26. （2009年）根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括（　?。?。
A.社會(huì)角色
B.知識(shí)
C.技能
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)／需要
[答案]:a, d, e
[解析]:
27. （2009年）在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測(cè)因素有（　　）。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
[答案]:c, e
[解析]:
28. （2008年）良好的績(jī)效管理在組織管理中的作；用包括（　　）。
A.有助于建立和諧的組織文化
B.有助于提高員：C的流動(dòng)性
C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
D.有助于企業(yè)做好工作分析
E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略
[答案]:a, c, e
[解析]:
29. （2009年）關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐
B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
D.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
E.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的——個(gè)環(huán)節(jié)
[答案]:a, c, e
[解析]:
30. （2007）關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（　?。?。
A.薪酬是企業(yè)和員工之間的—一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的步
E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
[答案]:a, b, e
[解析]:
31. （2007年）法定福利包括（　?。?。
A.教育援助計(jì)劃
C.婚喪假
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.住房公積金
E.企業(yè)年金
[答案]:b, c, d
[解析]:
32. （2008年）關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是 （　　）。
A.對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股 票期權(quán)計(jì)劃
B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄
C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)
D.股票期權(quán)行使期限一般超過(guò)m年
E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值
[答案]:b, e
[解析]:
33. （2009年）一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（　　）。
A.采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)
B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
C.實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平
D.追求效率化、成本小化
E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
[答案]:a, c, d
[解析]:
34. （2009年）在員工持股計(jì)劃中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮（　?。?BR>A.企業(yè)發(fā)展的需要
B.員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率
C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值
D.員寸：所享有的其他福利項(xiàng)目的多少
E.員工的持股比例和認(rèn)購(gòu)能力
[答案]:a, b, c, e
[解析]:
35. （2007年）關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是 （　?。?。
A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成
C.它可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)
D.它并不是完全固定不變的
E.它清楚地反映個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)
[答案]:b, d, e
[解析]:
36. （2008年）影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括 （　?。?。
A.受訓(xùn)員工町能的服務(wù)年限
B.受訓(xùn)員工技能町能提高的程度
C.受訓(xùn)員工的努力程度
D.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度
E.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
37. （2008年）關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有（　?。?。
A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)凋個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相反作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變
E.職業(yè)生涯錨不能通過(guò)測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè)
[答案]:a, b, c, e
[解析]:
38. （2007年）在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是（　?。?。
A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升
B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升
C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
E.工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
[答案]:c, d, e
[解析]:
39. （2007年）某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場(chǎng)工資率為25元／小時(shí)，但由于該市近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙?duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長(zhǎng)，由于勞動(dòng)力供給短期內(nèi)無(wú)法快速增加，因此，該市很可能會(huì)出現(xiàn)的情況是 （　?。?BR>A.汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付25元／小時(shí)以上的工資
B.汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元／小時(shí)的工資就能夠滿足自己的勞動(dòng)力需求
C.汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡就業(yè)量會(huì)上升
D.汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平會(huì)大幅度下降
E.汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平會(huì)上升
[答案]:a, c, e
[解析]:
40. （2008年）行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明，（　?。?BR>A.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然增加
B.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然下降
C.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然增加
D.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然下降
E.工資率的變化未必會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的變化
[答案]:a, d
[解析]:
41. （2008年）家庭生產(chǎn)理淪認(rèn)為（　?。?BR>A.一個(gè)家庭可以將其所有可利用的時(shí)間用于工作和閑暇兩個(gè)方面
B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)
C.家庭在確定每個(gè)成員的時(shí)間利用方式時(shí)，會(huì)依據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)進(jìn)行決策
D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時(shí)間密集型的，也可以是資本密集型的
E.社會(huì)化過(guò)程或風(fēng)俗習(xí)慣是導(dǎo)致女性從事家務(wù)勞動(dòng)的生產(chǎn)率較高的原因之一
[答案]:b, c, e
[解析]:
42. （2009年）按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說(shuō)法是（　?。?BR>A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)工作和閑暇
B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)
C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)
E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的
[答案]:b, c, e
[解析]:
43. （2009年）關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是（　?。?。
A.市場(chǎng)工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少
D.市場(chǎng)工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少
C.在其他條件不變的情況下，市場(chǎng)工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加
D.市場(chǎng)工資率下降可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加
E.工資率變化在長(zhǎng)期中比在短期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小
[答案]:a, b, c
[解析]:
44. （2007年）關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（　?。?。
A.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來(lái)
C.人力資本投資的收益總是會(huì)超過(guò)成本
D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等
E.無(wú)論是對(duì)于國(guó)家還是對(duì)于個(gè)人及其家庭來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好
[答案]:b, d
[解析]:
45. （2008年）下列支出中，屬于人力資本投資支出的有（　?。?。
A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)
B.為換工作而支付的費(fèi)用
C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂(lè)部會(huì)費(fèi)
D.日常應(yīng)酬中請(qǐng)朋友吃飯的花費(fèi)
E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用
[答案]:a, b, c, e
[解析]:
46. （2008年）企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括 （　?。?BR>A.企業(yè)為聘請(qǐng)培訓(xùn)講師而支出的講課費(fèi)
D.企業(yè)因?yàn)槔觅Y深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額
C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來(lái)培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量
D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費(fèi)
E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來(lái)的成本
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
47. （2009年）在其他條件相同的情況下，若（　?。?，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資后收入增加值越大
D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高
E.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
[答案]:a, b, c
[解析]:
48. （2007年）根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議
案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》的規(guī)定，因 （　?。┊a(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
A.勞動(dòng)合同解除后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服
C.勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還抵押物
D.勞動(dòng)者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇
E.個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬
[答案]:b, e
[解析]:
49. （2008年）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)不得（　?。?。
A.以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
B.扣押被錄用人員的居民身份證
C.招用傳染病病原攜帶者
D.招用無(wú)合法身份證件的人員
E.招用未成年
[答案]:a, b, d
[解析]:
50. （2008年）在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（　?。┱J(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
A.勞動(dòng)行政部門
B.工會(huì)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.職工
E.人民法院
[答案]:b, d
[解析]:
51. （2008年）在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題 的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和（　?。┑葲Q定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
A.公有住房轉(zhuǎn)讓
B.住房公積金
C.減少勞動(dòng)報(bào)酬
D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
E.仲裁時(shí)效中止
[答案]:c, d
[解析]:
52. （2009年）我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定（　?。?的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者 承擔(dān)違約金。
A.按約定期限履行勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.培訓(xùn)服務(wù)期
D.競(jìng)業(yè)限制
E.福利待遇
[答案]:c, d
[解析]:
53. （2009年）仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件中，仲裁員若 （　?。?，則應(yīng)當(dāng)回避。
A.與案件有利害關(guān)系
B.接受代理人請(qǐng)客送禮
C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議
D.私自會(huì)見當(dāng)事人
E.是仲裁委員會(huì)主任
[答案]:a, b, d
[解析]: