121. （2009年）在其他條件不變動的情況下，（　?。?dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少。
A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
[答案]:a
[解析]:
122. （2009年）工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（　?。?BR>A.勞動力供給時(shí)間減少
B.勞動力供給時(shí)間增加
C.勞動力供給人數(shù)減少
D.勞動力供給人數(shù)增加
[答案]:a
[解析]:
123. （2009年）如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元／月上升到2500元／月，其勞動力供給總時(shí)間上升5％，則此類勞動力的勞動力供給彈性為（　?。?BR>A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
[答案]:c
[解析]:
124. （2009年）附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（　?。┨攸c(diǎn)。
A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期
D.勞動力需求的生命周期
[答案]:a
[解析]:
125. （2009年）為了實(shí)現(xiàn)利潤化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的決策原則是（　?。?。
A.勞動力的邊際成本大于邊際收益
B.勞動力的邊際成本等于邊際收益
C.勞動力的邊際成本小于邊際收益
E.勞動力的平均成本小于平均收益
[答案]:b
[解析]:
126. （2009年）某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動力人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為（　　）。
A.5％
B.4％
C.3％
D.2％
[答案]:a
[解析]:
127. （2009年）關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯(cuò)誤的是 （　?。?。
A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.人力政策的理論基礎(chǔ)是人力資本理論
C.人力政策和財(cái)務(wù)政策不能同時(shí)采用
D.人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)
[答案]:c
[解析]:
128. （2007年）小張和他的雙胞胎弟弟當(dāng)年曾經(jīng)同時(shí)考上了同一所大學(xué)的同一個(gè)專業(yè)，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個(gè)人上了大學(xué)，小張的弟弟則去工作了。在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬元，則（　?。?BR>A.小張上大學(xué)的機(jī)會成本大約等于8萬元
B.小張上大學(xué)的社會成本大約等于8萬元
C.小張上大學(xué)的機(jī)會成本大約等于4萬元
D.小張弟弟沒有上大學(xué)的機(jī)會成本大約等于8萬元
[答案]:a
[解析]:
129. （2007年）在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（　?。?。
A.流動率往往更低
B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快
C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓(xùn)
[答案]:b
[解析]:
130. （2007年）在有些情況下，對員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵(lì)員工的作用，這種做法可能遇到的主要障礙是（　?。?。
A.在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象
B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整
C.被監(jiān)督的員工存在機(jī)會主義動機(jī)
D.被監(jiān)督的員工存在道德風(fēng)險(xiǎn)
[答案]:b
[解析]:
131. （2007年）關(guān)于效率工資的陳述，正確的是（　　）。
A.效率工資就是根據(jù)員工的勞動生產(chǎn)率支付的工資
B.效率工資是一種計(jì)工件工資
C.提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工
D.支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本
[答案]:c
[解析]:
132. （2007年）在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實(shí)施“減額支付”，而在其職業(yè)生涯的后期階段實(shí)施“超額支付”，這種做法只有在（　　）情況下才能夠付諸實(shí)踐。
A.企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.企業(yè)的規(guī)模較大
C.企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇用傳統(tǒng)
D.企業(yè)實(shí)行效率工資
[答案]:c
[解析]:
133. （2008年）人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于（　?。?。
A.都不需要付出成本
B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段時(shí)間之后才能獲得收益
D.都是在當(dāng)前投資、當(dāng)前獲益
[答案]:c
[解析]:
134. （2008年）在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各國政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是（　?。?。
A.初等教育能夠帶來很高的社會收益
B.初等教育只能讓社會受益，因而只能山政府投資
C.政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的
D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資
[答案]:a
[解析]:
135. （2008年）從理論上來隘，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（　　）。
A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個(gè)人承擔(dān)培洲成本，同時(shí)享受其收益
C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益
[答案]:b
[解析]:
136. （2008年）在對群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)（　?。┈F(xiàn)象。
A.人力資本投資水平不足
B.搭便車
C.勞動力流動率過低
D.工資水平過低
[答案]:b
[解析]:
137. （2008年）關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯(cuò)誤的陳述是（　?。?。
A.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動力市場的情況下才具可行性
D.這種支付模式對勞動者來說具有較高的風(fēng)險(xiǎn)，因而，企業(yè)必須提供長期雇用保障
C.企業(yè)為維護(hù)自己在勞動力市場上的聲譽(yù)，—般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則
D.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平
[答案]:d
[解析]:
138. （2009年）關(guān)于晉升競賽的說法，錯(cuò)誤的是（　?。?。
A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式
B.要想讓晉升競賽變得更加激烈，就不能讓失敗者得到有價(jià)值的待遇
C.與績效掛鉤的做法讓晉升競賽變得更加激烈
D.晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵(lì)作用
[答案]:b
[解析]:
139. （2009年）由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是（　?。┑囊粋€(gè)基本觀點(diǎn)。
A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理論
D.收入分配理論
[答案]:c
[解析]:
140. （2009年）2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考。對此，正確的觀點(diǎn)是（　?。?。
A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的
B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)
C.如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)
D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來做出決策，可能會是錯(cuò)誤的
[答案]:d
[解析]:
141. （2008年）用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和（　?。┑扔芯芙^錄用的內(nèi)容。
A.無許可證件的外國人
B.勤工助學(xué)大學(xué)生
C.傳染病病原攜帶者
D.無身份證件者
[答案]:c
[解析]:
142. （2008年）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會（　?。?BR>A.共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證
B.平等協(xié)商確定
C.討論通過
D.共同報(bào)送勞動行政部門審批
[答案]:b
[解析]:
143. （2008年）勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時(shí)，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照（　?。┮?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.用工單位職工代表大會
D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度
[答案]:a
[解析]:
144. （2008年）非全日制用工的勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期長不得超過（　　）日。
A.7
B.10
C.15
D.30
[答案]:c
[解析]:
145. （2008年）若勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應(yīng)由（　?。┑膭趧訝幾h仲裁委員會管轄。
A.勞動合同履行地
B.用人單位所在地
C.先收到仲裁申請
D.勞動者選擇
[答案]:a
[解析]:
146. （2009年）關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（　　）。
A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者
C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元
D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費(fèi)用
[答案]:a
[解析]:
147. （2009年）我國《勞動合同法》規(guī)定，（　?。╇p方當(dāng)事人不得約定試用期。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.勞務(wù)派遣用工
D.聘用制用工
[答案]:b
[解析]:
148. （2009年）集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由（　?。┲笇?dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
[答案]:d
[解析]:
149. （2009年）關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（　?。?BR>A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
[答案]:a
[解析]: