21. （2009年）某研究機構(gòu)對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，同時企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值，第三，本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時紛紛報考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。
1. 根據(jù)種情況，下列說法中正確的是（　?。?。
A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高
B.勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低
C.該地區(qū)的勞動力供給量比較大
D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高。
2. 關(guān)于第二種情況，下列說法正確的是（　?。?。
A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%，導(dǎo)致的另外一種勞動力的需求量變化百分比；
B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系；
C.男性和性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系；
D.當(dāng)男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升。
3. 根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)（　　）。
A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況
B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況
C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況
D.勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況
4. 根據(jù)第四種情況，下列說法中正確的是（　　）。
A.該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加
B.該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加
C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況
D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況
[答案]:AD,AC,A,AC
[解析]:1：本題考查派生需求定理，根據(jù)派生需求定理，產(chǎn)品需求彈性越大，在其他條件相同的情況下，對勞動力需求的彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就越小。
2：本題考查勞動力需求的交叉工資彈性，兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的結(jié)業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系，所以選項BD不選。
3：本題考查勞動力市場均衡。根據(jù)第三種情況和勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響可知工資率和就業(yè)人數(shù)會同時上升。
4：本題考查勞動力市場均衡，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及落使用的技術(shù)沒有明顯變化，這說明勞動力需求不會發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會投入到該行業(yè)的就業(yè)隊伍，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會導(dǎo)致工資率的下降。所以本題選項AC正確。

22. （2008年）老鄭是一位人力資源咨詢顧問，近他正在幫助一家民營企業(yè)改善其人力資源管理水平。老鄭發(fā)現(xiàn)，這家民營企業(yè)經(jīng)過10多年的大坪在產(chǎn)品市場上已經(jīng)占據(jù)了較為有利的地位，產(chǎn)量和銷售額都相對穩(wěn)定，而且未來的發(fā)展前景也不錯，但是，這家企業(yè)的管理模式還是初創(chuàng)時期的粗放模式，在用人問題上盡管效率很高，但是人員流動率卻非常高老鄭建議該公司嘗試建立內(nèi)部勞動力市場，同時施行經(jīng)濟(jì)學(xué)中所謂的效率工資，以穩(wěn)定員工隊伍，謀求更大的比較。
1. 老鄭所說的這種內(nèi)部勞動力市場的主要特點包括（　?。?。
A.企業(yè)對員工實行終身雇傭，從來不解雇員工
B.內(nèi)部勞動力市場是以建立企業(yè)和員工之間的長期雇傭關(guān)系為導(dǎo)向的
C.企業(yè)各級管理崗位上的任職者一般都從內(nèi)部員工中提拔
D.在實施計時工資時，內(nèi)部勞動力市場有利于增進(jìn)對員工的激勵
2. 關(guān)于老鄭所說的這種效率工資，正確的是（　?。?。
A.效率工資就是根據(jù)員工的生產(chǎn)希望效率發(fā)放的工資
B.效率工資是高于市場平均工資水平的工資
C.效率工資一方面有助于降低企業(yè)的人工成本，另一方面還能為企業(yè)增加收益。
D.效率工資有助于遏制員工的消極怠工傾向
[答案]:BCD,BD
[解析]:1：本題考查內(nèi)部勞動力市場的相關(guān)內(nèi)容，實行內(nèi)部勞動力市場的企業(yè)并不是從來不解雇員工，而是帶企業(yè)內(nèi)部存在一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序，如員工解雇程序等，因此不選A。
2：本題考查效率工資，當(dāng)企業(yè)所支付的工資高于其員工在外部勞動力市場上或其他企業(yè)中所可能得到的工資水平時，即該企業(yè)就支付了效率工資，所以A選項錯誤，同時可知效率工資支付了更多的人工成本，因而沒有降低企業(yè)的人工成本。所以C選項錯誤。

23. （2008年）小馬大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到紅葉機械集團(tuán)公司工作已2年。近，集團(tuán)公司決定對主營業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，小馬所在的部門將被撤并。公司領(lǐng)導(dǎo)找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設(shè)立了勞務(wù)派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，由該勞務(wù)派遣公司將小馬再派遣到集團(tuán)所屬的其他公司工作；二是協(xié)商解除勞動合同，集團(tuán)公司將支付小馬5000元經(jīng)濟(jì)補償金（紅葉機械集團(tuán)所在地的上年職工月平均工資是2340元）。為考慮領(lǐng)導(dǎo)的建議，小馬查找了有關(guān)勞動法律方面的規(guī)定。小馬想起半年前因生產(chǎn)需要加班1周，但公司未支付加班費，應(yīng)當(dāng)要求公司依法支付。
1. 紅葉機械集團(tuán)公司決定設(shè)立勞務(wù)派遣公司，并計劃將小馬的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，再由該勞務(wù)派遣公司派遣小馬到集團(tuán)所屬其他公司工作的方案（　?。?BR>A.符合《勞動合同法》的規(guī)定
B.不符合《勞動合同法》的規(guī)定
C.可由雙方協(xié)商確定
D.可由企業(yè)依據(jù)用工自主權(quán)自行決定
2. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，小馬若領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金，其一次性補償收入（　?。?。
A.免征個人所得稅
B.減半征收個人所得稅
C.全額征收個人所得稅
D.超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的部分征收個人所得稅
3. 如果小馬因向集團(tuán)公司提出支付加班費發(fā)生勞動爭議時，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，其仲裁申請時效期間為（）。
A.60日
B.一年
C.自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)
D.無任何限制
[答案]:B,A,C
[解析]:1：本題考查勞務(wù)派遣的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。因此案例中紅葉機械集團(tuán)的行為不符合《勞動合同法》的規(guī)定。
2：本題考查經(jīng)濟(jì)補償?shù)募{稅情況。按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)募{稅相關(guān)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的補償金、補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。案例中，集團(tuán)公司將支付小馬5000元經(jīng)濟(jì)補償金，而
紅葉機械集團(tuán)公司所在地的上年職工月平均工資是2340元，5000元經(jīng)濟(jì)補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)，所以免征個人所得稅。
提示：此知識點新教材未涉及
3：本題主要考查勞動爭議仲裁時效。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。因此選C。

24. （2010年）甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某協(xié)商簽訂了一份非全日制用工勞動合同。李某工作一段時間后，覺得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，李某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認(rèn)為李某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動合同；而李某則向甲公司提出解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊蟆?BR>1. 關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是（　?。?。
A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同
B.李某與甲公司訂立的非全日制度用工勞動合同不得約定試用期
C.需經(jīng)甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動合同
D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議
2. 關(guān)于甲公司支付李某勞動報酬的說法，正確的是（　?。?。
A.李某所從事的非全日制用工必須按周計酬
B.甲公司向李某支付勞動報酬的周期長不得超過15日
C.甲公司應(yīng)按月向李某支付勞動報酬
D.李某在甲公司的計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于生活保障標(biāo)準(zhǔn)
3. 關(guān)于李某解除勞動合同的說法，正確的是（　?。?。
A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同
B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補償
C.李某可以隨時通知甲公司終止用工
D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動合同生產(chǎn)補助
[答案]:B,B,BC
[解析]:1：本題考查非全日制用工的規(guī)定。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所以選項ACD錯誤。
2：本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工以小時計酬為主。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)。所以選項ACD錯誤。
3：本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

25. （2010年）某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)厣畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補助。
1. 關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法，正確的是（　?。?。
A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司
B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元人民幣
C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司
D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于10萬元人民幣
2. 關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯誤的是（　　）。
A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量
B.勞動派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者
C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任
D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議
3. 該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（　?。?。
A.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)厣畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補助
B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同
C.該公司在小張無工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬
D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同
[答案]:BC,BD,C
[解析]:1：本題考查勞務(wù)派遣公司的設(shè)立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
2：本題考查訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。所以選項BD錯誤。
3：本題考查勞務(wù)派遣勞動合同的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位可以依照相關(guān)規(guī)定解除與勞動者的勞動合同。