二、多項選擇題
1．BCD
【解析】本題考查薪酬對員工的作用，主要體現(xiàn)在選項BCD。
2．CDE
【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。所以選項AB錯誤。
3．ABCD
【解析】本題考查全面薪酬戰(zhàn)略的特征…戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。
4．ABE
【解析】本題考查對薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第三步。所以選項CD錯誤。
5．ABDE
【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容。新員工的薪酬比較比率通常較低，所以選項C錯誤。
6．ABCD
【解析】本題考查確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取的方法——恒定級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。
7．ACDE
【解析】本題考查個人獎勵計劃的內(nèi)容。哈爾西獎金制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬，所以B選項錯誤。
8．ABCE
【解析】本題考查個人獎勵計劃的種類。選項D屬于團隊獎勵計劃。
9．ABCE
【解析】本題考查團隊獎勵計劃的內(nèi)容。團隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單，而不是復(fù)雜。所以選項D錯誤。
10．ABC
【解析】本題考查短期獎勵計劃的形式。選項DE屬于長期獎勵計劃。
11．CE
【解析】本題考查企業(yè)補充福利的構(gòu)成。選項ABD屬于法定福利。
12．BCD
【解析】本題考查法定福利的內(nèi)容。選項AE屬于企業(yè)補充福利范疇。
13．ABCE
【解析】本題考查福利計劃的特征。一套好的福利計劃的特征——親和性、靈活性、競爭性、成本效能、可操作性、特色性。
14．ABCE
【解析】本題考查彈性福利計劃的類型。附加福利計劃在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，而不是相對降低。所以選項D不選。
15．ABCD
【解析】本題考查企業(yè)年金計劃的特點。政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項E錯誤。
16．ABCE
【解析】本題考查員工持股計劃。在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮四個因素，即選項ABCE。
17．BCDE
【解析】本題考查員工持股計劃。在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。
18．ACE
【解析】本題考查年薪制的相關(guān)內(nèi)容。年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，所以選項B不選。年薪制確定了經(jīng)營者的業(yè)績目標和封頂獎金，但未完成計劃指標時經(jīng)營者不會受到懲罰，而計劃指標超額完成也不會有更多的獎勵。所以選項D不選。
19．ACD
【解析】本題考查年薪制的五種模式的適用企業(yè)。選項BE的表述顛倒。
20．BE
【解析】本題考查股票期權(quán)計劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項A錯誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，所以選項C錯誤。股票期權(quán)行使期限一般不超過10年，強制持有期為3～5年不等，所以選項D錯誤。
21．BCDE
【解析】本題考查股票期權(quán)的局限性。股票期權(quán)突破了只分享當(dāng)期收益的局限性，所以A選項不選。
22．ABD
【解析】本題考查銷售人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。與其他職位相比，很難對銷售人員工作過程進行監(jiān)督。純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感。所以選項CE錯誤。
23．ABDE
【解析】本題考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇傭量、控制基本薪酬、控制獎金、控制福利支出、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

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