17．一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能夠限度地滿足員工的不同需求，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時(shí)做出調(diào)整，這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的（　?。?BR>A．經(jīng)濟(jì)性
B．靈活性
C．親和性
D．競爭性
18．在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為（　?。?。
A．附加福利計(jì)劃
B．混合匹配福利計(jì)劃
C．核心福利計(jì)劃
D．標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
19．在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員?。梢愿鶕?jù)自己的需要自行購買商品或福利，這種類型的福利計(jì)劃稱為（　?。?。
A．核心福利計(jì)劃
B．附加福利計(jì)劃
C．標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
D．混合匹配福利計(jì)劃
20．企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于（　　）。
A．標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
B．核心福利計(jì)劃
C．附加福利計(jì)劃
D．混合匹配福利計(jì)劃
21．關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃
B．政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C．企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性
D．企業(yè)年金可通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營
22．原中國足協(xié)主席謝亞龍北京奧運(yùn)會(huì)后，順利入主中體集團(tuán)，成為總裁，年薪高達(dá)155萬，中體集團(tuán)屬國家特大型、壟斷型國有支柱型企業(yè)，該年薪制模式屬于（　?。?BR>A．準(zhǔn)公務(wù)員型
B．非持股多元化型
C．一攬子型
D．持股多元化型
23．關(guān)于傭金制的說法，錯(cuò)誤的是（　　）。
A．傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
B．傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C．傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
D．傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
24．有關(guān)駐外人員薪酬的描述，錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定
B．駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利
C．駐外人員的激勵(lì)薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼
D．駐外人員的額外福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假
25．下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法缺點(diǎn)的是（　　）。
A．缺乏靈活性
B．受主觀因素影響較大
C．降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D．不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
26．能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)的人力成本分析指標(biāo)是（　?。?。
A．人工成本結(jié)算指標(biāo)
B．人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C．人工成本分析比率型指標(biāo)
D．人工成本總量指標(biāo)

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