參考答案及解析
一、單項選擇題
1．A
【解析】本題考查薪酬對員工的心理激勵功能。
2．A
【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。
3．D
【解析】本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的薪酬決策集中度比較高，所以D選項錯誤。
4．B
【解析】本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的薪酬管理。
5．D
【解析】本題考查薪酬體系沒計‘的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。
6．C
【解析】本題考查薪酬管理體系設(shè)計的步驟。薪酬管理體系設(shè)計步驟的第二步“。工作分析及工作評價”指出，工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選C。
7．B
【解析】本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。
8．A
【解析】本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
9．D
【解析】本題考查薪酬區(qū)問滲透度。薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間值)／(區(qū)間值一區(qū)間值)。
10．B
【解析】本題考查“紅圈職位”?！凹t圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。
11．B
【解析】本題考查個人獎勵計劃類型中的傭金制。
12.B
【解析】本題考查拉克收益分享計劃的概念。
13．D
【解析】本題考查團(tuán)隊獎勵計劃。個人獎勵計劃可能會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情。所以選項D符合題干。
14．A
【解析】本題考查短期獎勵計劃的相關(guān)內(nèi)容?？冃Ъ有剿a(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用，所以選項A錯誤。
15．D
【解析】本題考查長期績效獎勵計劃中現(xiàn)股計劃的概念。
16．C
【解析】本題考查社會保險福利。社會保險福利一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。
17．B
【解析】本題考查福利計劃的靈活性特征。
18．B
【解析】本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。
19．B
【解析】本題考查彈性福利計劃中附加福利計劃的概念。
20．A
【解析】本題考查彈性福利計劃中的標(biāo)準(zhǔn)福利計劃的概念。
21.A
【解析】本題考查企業(yè)年金計劃的特點(diǎn)。企業(yè)年金的繳納屬于企業(yè)自愿并自主選擇管理運(yùn)作模式，而不屬于國家強(qiáng)制性保險計劃。所以選項A的表述錯誤。
22．A
【解析】本題考查年薪制的典型模式。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于大型、特大型國有企業(yè)，所以選A。
23．C
【解析】本題考查銷售人員薪酬。傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識可以分析出來。
24．D
【解析】本題考查駐外人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。駐外人員的福利由標(biāo)準(zhǔn)福利和額外福利組成，其中標(biāo)準(zhǔn)福利包括保障計劃和帶薪休假。所以選項D錯誤。
25．D
【解析】本題考查自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)。自上而下的薪酬成本預(yù)算方法可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本，所以選項D符合題意。
26．D
【解析】本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工的平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。

　　2014新輔導(dǎo)：2014中級經(jīng)濟(jì)師各科章節(jié)訓(xùn)練演習(xí) |  2014中級經(jīng)濟(jì)師各科練習(xí)題

　　真題推薦：2003-2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試真題匯總　2003-2013年初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)真題及答案

　　網(wǎng)校輔導(dǎo)：為幫助考生在自學(xué)的基礎(chǔ)上能較好地掌握2014年經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容，233網(wǎng)校精心為大家提供了2014年經(jīng)濟(jì)師初中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)沖刺班、習(xí)題班等課程，點(diǎn)擊免費(fèi)試聽>>