9．薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是（　?。?BR>A．薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間值)／(區(qū)間值+區(qū)間值)
B．薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間值)／(區(qū)間值一區(qū)間值)
C．薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間值)／(區(qū)間值+區(qū)間值)
D．薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)問(wèn)值)／(區(qū)間值一區(qū)間值)
10．某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況的正確做法是（　?。?BR>A．將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長(zhǎng)期保留
B．盡可能將該職位員_丁．調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去
C．依照新的薪酬體系降低其原有薪酬
D．辭退該員工
11．銷(xiāo)售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度是（　?。?BR>A．行為鼓勵(lì)計(jì)劃
B．傭金制
C．管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D．計(jì)件制
12．強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來(lái)鼓勵(lì)員丁-參與，且以產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格與成本價(jià)格之問(wèn)的附加值來(lái)衡量生產(chǎn)率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（　?。?。
A．改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
B．拉克收益分享計(jì)劃
C．斯坎倫計(jì)劃
D．管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
13．關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃表述錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單
B．可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力
C．導(dǎo)致了員工的流動(dòng)
D．導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情
14．下列關(guān)于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容的描述，不正確的是（　?。?。
A．績(jī)效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額不具有累積作用
B．一次性獎(jiǎng)金相對(duì)員丁而言，短期效益明顯，不利于長(zhǎng)期效益
C．月／季度獎(jiǎng)金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密，同時(shí)，又具有類(lèi)似一次性獎(jiǎng)金的靈活性
D．特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，令員丁．感覺(jué)到自我重要性和價(jià)值機(jī)會(huì)
15．通過(guò)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向員?。鍪酃善?，但同時(shí)規(guī)定員工在一定的時(shí)期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（　　）。
A．績(jī)效期股計(jì)劃
B．期股計(jì)劃
C．期權(quán)計(jì)劃
D．現(xiàn)股計(jì)劃
16．以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（　?。?BR>A．失業(yè)保險(xiǎn)
B．工傷保險(xiǎn)
C．房改補(bǔ)貼
D．養(yǎng)老保險(xiǎn)

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