>>>2016年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)習題　在線測試

　　2016年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)習題匯總。相信考友們也已進入了中級經(jīng)濟師緊張的備考階段。以下2016年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)習題由233網(wǎng)校經(jīng)濟師考試試題頻道為您提供的2016年中級經(jīng)濟師模擬試題匯總，希望對大家的備考有所幫助!更新中級經(jīng)濟師考試試題盡在233網(wǎng)校經(jīng)濟師考試試題頻道。>>233網(wǎng)校習題班鎖住幫您鎖住考點

　　第十六章　勞動爭議調(diào)解仲裁

　　下列關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是(　　)。

　　A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任

　　B.發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責任

　　C.與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果

　　D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期聞申請仲裁

　　C.一方當事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?/P>

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　參考答案：C

　　參考解析：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;對方當事人同意履行義務的。

　　下列關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決

　　C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動爭議處理程序的一般調(diào)整方法可以具體分為協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判。審判是法院依照司法程序?qū)趧訝幾h進行審理并作出判決的訴訟活動，是處理勞動爭議的終程序。

　　下列關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是(　　)o

　　A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

　　B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C.勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人

　　D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人

　　參考答案：D

　　在勞動爭議中，如果一方是國家機關，則另一方必然是( )。

　　A.公務員

　　B.用人單位

　　C.與之建立勞動關系的勞動者

　　D.企業(yè)

　　參考答案：C

　　不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是( )。

　　A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

　　C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

　　D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議

　　ABCD參考答案：D

　　自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　參考答案：B

　　(溫馨提示：手機客戶端用戶請訪問//m.233.com/jjs/)

　　中級人力資源歷年真題

　　下載手機題庫：隨時隨地刷中級經(jīng)濟師題庫：掃描下面二維碼下載233經(jīng)濟師考試app

　　考試交流區(qū)：

　　掃描下面二維碼，加入小編個人微信號，隨時掌握考試報考！一對一在線答疑!

　　微信號：zonggongi233

　　微信昵稱：233經(jīng)濟師

　　（群7：518963208）　　 （群5：417097327）