》》》2014《中級(jí)人力資源》章節(jié)同步訓(xùn)練匯總｜《中級(jí)人力資源》30天完美備考

一、單項(xiàng)選擇題
1．管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程稱為（　?。?BR>A．績(jī)效管理
B．績(jī)效考核
C．績(jī)效監(jiān)控
D．績(jī)效輔導(dǎo)
2．下列有關(guān)績(jī)效考核和績(jī)效管理關(guān)系的闡述，正確的是（　　）。
A．績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分
B．績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效管理則側(cè)重于績(jī)效識(shí)別、判斷和評(píng)估
C．有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核順利開展
D．績(jī)效考核的順利實(shí)施主要取決于評(píng)價(jià)過程本身而不是評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過程
3．有效的績(jī)效管理的特征是（　?。?。
A．可擴(kuò)充性
B．抽象性
C．可接受性
D．經(jīng)濟(jì)性
4．下列關(guān)于取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理的表述錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績(jī)效考核中可以采用目標(biāo)管理法
B．采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績(jī)效改進(jìn)時(shí)可以選擇標(biāo)桿超越法
C．采用差異化戰(zhàn)略在績(jī)效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
D．采用差異化戰(zhàn)略在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果
5．組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。這是在（　?。?BR>5.下采取的績(jī)效管理策略。
A．成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B．差異化戰(zhàn)略
C．防御者戰(zhàn)略
D．探索者戰(zhàn)略
6．管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量工作結(jié)果的考核方式等問題達(dá)成一致并形成契約的過程被稱為（　?。?BR>A．績(jī)效計(jì)劃
B．績(jī)效監(jiān)控
C．績(jī)效反饋
D．目標(biāo)管理
7．下列關(guān)于績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)種類的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　　）。
A．績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以分成績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類
B．發(fā)展目標(biāo)來(lái)源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)
C．績(jī)效目標(biāo)主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)
D．發(fā)展目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為

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