8．下列工作分析方法中，（　?。┦且环N典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。
A．工作要素法
B．關(guān)鍵事件法
C．功能性工作分析方法
D．工作任務(wù)清單分析法
9．作為工作分析實(shí)施主體，企業(yè)內(nèi)人力資源部門的缺點(diǎn)是（　　）。
A．工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度
B．不熟悉部門工作
C．耗費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通
D．耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足
10．聘請(qǐng)外部咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析的實(shí)施主體，其優(yōu)點(diǎn)是（　?。?。
A．企業(yè)不需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通
B．對(duì)企業(yè)更加了解
C．在工作中更有說(shuō)服力、更公正
D．節(jié)省成本
11．當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時(shí)，可以選擇（　?。﹣?lái)完成工作分析。
A．重點(diǎn)職位
B．標(biāo)桿職位
C．任意職位
D．以上全錯(cuò)
12．關(guān)于職位說(shuō)明書，下列說(shuō)法不正確的是（　?。?。
A．工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
B．工作規(guī)范主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件
C．職位說(shuō)明書由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成
D．職位說(shuō)明書是工作分析的成果文件
13．對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為（　?。?。
A．工作規(guī)范
B．工作描述
C．任職資格
D．職位說(shuō)明書
14．工作分析的成果文件包括（　　）。
A．工作規(guī)范和任職資格
B．工作規(guī)范和工作描述
C．工作描述和工作職責(zé)
D．工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)

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