15．下列激勵(lì)理論中，（　?。┱J(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。
A．期望理論
B．強(qiáng)化理論
C．公平理論
D．雙因素理論
16．在眾多激勵(lì)理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（　?。?。
A．目標(biāo)設(shè)置理論
B．強(qiáng)化理論
C．能力與機(jī)遇理論
D．認(rèn)知評價(jià)理論
17．下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（　?。?。
A．要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與
B．參與管理有時(shí)被認(rèn)為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
C．參與管理對所有的員工都適用
D．實(shí)行參與管理時(shí)，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅
18．關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開會議
B．主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施
C．小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)
D．小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力
19．以下關(guān)于績效薪金制的說法中錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)
B．績效可以是個(gè)人績效、部門績效和組織績效
C．績效薪金制是將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施
D．績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切
20．績效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是（　?。?。
A．為企業(yè)節(jié)省成本
B．減少管理人員的工作量
C．使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)
D．使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤
21．斯坎倫計(jì)劃融合了績效薪金制與（　　）這兩種概念。
A．目標(biāo)管理
B．行為矯正
C．參與管理
D．工作設(shè)計(jì)

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