第四章重難點(diǎn) 
一、什么是招聘？什么是甄選？ 
員工招聘，簡(jiǎn)稱(chēng)招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱(chēng)，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選,是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇具有資格的人來(lái)填補(bǔ)職務(wù)空缺的過(guò)程. 
二、招聘的重要性 
1.招聘和選拔出現(xiàn)錯(cuò)誤，會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生極其不好的影響。微軟公司的人力資源部門(mén)為了成功招聘2000名新雇員，要審閱12萬(wàn)份個(gè)人簡(jiǎn)歷,舉行7400次測(cè)試,訪(fǎng)問(wèn)30所大學(xué). 2.人才的競(jìng)爭(zhēng)，在很大程度上就是招聘和選拔的競(jìng)爭(zhēng). 
三、招聘與甄選的操作流程 
1．明確招聘需求 
2.制定招聘計(jì)劃 
3.發(fā)布招聘信息 
4.設(shè)計(jì)求職申請(qǐng)表5.組織報(bào)名與填寫(xiě)申請(qǐng)表 
6.分析申請(qǐng)表 
7.筆試和面試 
8.體檢 
9.綜合評(píng)判 
10.錄用 
11.報(bào)到 
12.培訓(xùn) 
13.簽定合同 
14.試用 
15.正式錄用 
四、招聘的方法 
五、選拔的方法 
選擇合適的人員是人力資源最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。 
心理測(cè)驗(yàn) 
面試 
常用方法 
筆試 
評(píng)價(jià)中心技術(shù)