備考的小伙伴們，為了方便大家隨身攜帶，利用碎片化時間拿出來復習背誦，我們把歷年重要的考點總結(jié)歸納，取其精華，去其糟粕，濃縮成幾張表格，讓大家在等公交、的鐵上、飯后散步、等候孩子上補習班的間隙時間，隨時隨的拿出來非常方便，建議大家收藏并打印，考前還可以翻一翻！通過本節(jié)的學習，明確人力資源費用的構(gòu)成和預算原則，掌握預算的程序和方法，單選多選分值約為1-2分，專業(yè)能力出題概率較低。
第五節(jié) 人力資源費用預算與核算 | |
人力資源管理費用 | 人力資源管理費用，是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)（一般為一年），人力資源部門的全部管理活動的費用支出，主要包括：招聘費用、培訓費用、勞動爭議處理費用 |
企業(yè)人力資源費用預算的原則 | 合法合理原則、客觀準確原則、整體兼顧原則、嚴肅認真原則 |
工資項目預算的前期準備 | ①分析當?shù)乇灸甓鹊淖畹凸べY標準 ②分析消費者物價指數(shù)③掌握理解高層領(lǐng)導對工資調(diào)整的意向 ④上一年度工資各子項目的預算和結(jié)算情況，分析趨勢⑤本年度工資各子項目的預算和已經(jīng)發(fā)生費用的結(jié)算情況，分析趨勢 |
工資預算的步驟 | ①從工資費用預算、結(jié)算結(jié)果的發(fā)展趨勢進行預測②從公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢進行預測③結(jié)合最低工資、物價、工資指導線、高層意向，形成最終工資預算方案 |
人力資源管理費用核算的要求 | 加強費用開支的審核和控制、正確劃分各種費用的界限、適應企業(yè)特點、管理要求，采用適當?shù)暮怂惴椒?/span> |
直接成本 | （1）在紀律和監(jiān)控方面，表現(xiàn)為人員缺勤率高、離職率高、消極怠工現(xiàn)象、申訴頻繁、停工乃至罷工事件等； |
間接成本 | （1）工作態(tài)度方面，表現(xiàn)為員工工作熱情不高，缺乏工作主動性、積極性和創(chuàng)造性； |
人力資源管理費用的核算 | 分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目；確定具體項目的核算方法 |
1、（ ）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。
A.工資項目
B.保險福利項目
C.人工成本
D.人力資源管理費用
相關(guān)推薦：
2020上半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網(wǎng)校學習，233網(wǎng)校助你輕松取證>>
