企業(yè)員工的統(tǒng)計(jì)

企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)；
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門每天在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)；
企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門的在職員工按照一定標(biāo)志，如年齡、性別等，所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)

企業(yè)員工的分類

按性別構(gòu)成分類、按年齡構(gòu)成分類、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類、按職業(yè)能力分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、按職業(yè)類別分類

工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義

（1）為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)
（2）為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)
（3）為合理發(fā)放工作報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)
（4）為提高工作效率提供依據(jù)

工作時(shí)間的構(gòu)成

日歷時(shí)間、制度公休時(shí)間 、制度工作時(shí)間、缺勤時(shí)間、出勤時(shí)間、停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間、加班時(shí)間、全部實(shí)際工作時(shí)間

工作時(shí)間利用程度分析

（1）出勤率=實(shí)際出勤工時(shí) / 制度工作工時(shí) *100%； 缺勤率=實(shí)際缺勤工時(shí) / 制度工作工時(shí) *100%
（2）出勤時(shí)間利用率=實(shí)際工作工時(shí) / 出勤工作工時(shí) *100%
（3）制度工時(shí)利用率=實(shí)際工作工時(shí)總數(shù) / 制度工作工時(shí)總數(shù) *100%     =出勤率 * 出勤時(shí)間利用率
（4）工作負(fù)荷率=實(shí)際工作時(shí)間 / 制度工作時(shí)間*100%

其他工作時(shí)間利用程度的分析

（1）工作日利用率=制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度 / 制度工作日長(zhǎng)度*100%   
；制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)總數(shù) / 制度內(nèi)實(shí)際工作工日總數(shù)
（2）工作月利用率= 制度工作月實(shí)際長(zhǎng)度 / 制度工作月規(guī)定長(zhǎng)度 *100%

加班時(shí)間的分析

（1）加班比重指標(biāo)=計(jì)算期加班工時(shí) / 計(jì)算期全部實(shí)際工作工時(shí) *100%
（2）加班強(qiáng)度指標(biāo)=計(jì)算期加班工時(shí) / 計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí) *100%
（3）平均加班強(qiáng)度指標(biāo)=計(jì)算期加班工時(shí) / 計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日