人力資源規(guī)劃的概念

廣義：企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃即各項(xiàng)具體的實(shí)施計(jì)劃的統(tǒng)一
狹義：為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定政策的政策，采取相應(yīng)的措施，使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)人力資源有效配置的過程

人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用計(jì)劃

企業(yè)組織信息的特點(diǎn)

經(jīng)過加工整理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可以被利用又反作用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)和資料；社會(huì)性、流動(dòng)性、不規(guī)則性、連續(xù)性、新陳代謝性、濃縮型、替代性

基本原則

準(zhǔn)確性原則、系統(tǒng)性原則、針對(duì)性原則、及時(shí)性原則、適用性原則、經(jīng)濟(jì)性原則

企業(yè)組織信息采集的程序

調(diào)研準(zhǔn)備階段：初步情況分析、非正式調(diào)研、確定調(diào)研目標(biāo)
正式調(diào)研階段：相關(guān)信息的來源、選擇抽樣方法，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷、實(shí)地調(diào)查

企業(yè)組織信息采集的方法

檔案記錄法、調(diào)查研究法（詢問法/觀察法）

企業(yè)組織信息的分析

可靠性分析、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析、綜合比較分析

調(diào)研報(bào)告的撰寫

必須堅(jiān)持真實(shí)、完整、客觀和適用的原則；資料的來源可靠性、統(tǒng)計(jì)方法科學(xué)性、調(diào)查對(duì)象可信性、進(jìn)行信息分類

企業(yè)組織信息的應(yīng)用

企業(yè)組織信息的傳輸、企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)、企業(yè)組織信息的檢索