【進(jìn)入人力資源管理師全真模擬考場(chǎng)在線測(cè)試此套試卷，可查看此套試題答案及解析并自動(dòng)評(píng)分>> 在線做題 】

　　多選題

　　1、應(yīng)聘申請(qǐng)表的具體內(nèi)容一般包括（　?。?。
　　A．工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)
　　B．教育與培訓(xùn)情況
　　C．生活與家庭情況
　　D．獲獎(jiǎng)情況
　　E．有無(wú)重大錯(cuò)誤紀(jì)錄

　　2、結(jié)構(gòu)工資制也可稱(chēng)為（　?。?BR>　　A．職務(wù)工資
　　B．組合工資
　　C．分解工資
　　D．基本工資
　　E．多元化工資

　　3、工作時(shí)間利用程度的基本分析包括（　?。?。
　　A．出勤率指標(biāo)
　　B．出勤時(shí)間利用率指標(biāo)
　　C．制度工時(shí)利用率指標(biāo)
　　D．工作負(fù)荷率
　　E．實(shí)際出勤率指標(biāo)

　　4、教學(xué)設(shè)計(jì)是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步，其具體步驟包括（　?。?BR>　　A．培訓(xùn)內(nèi)容分析
　　B．培訓(xùn)教師考評(píng)
　　C．選擇、購(gòu)買(mǎi)、編輯教學(xué)大綱和教材
　　D．受訓(xùn)人員分析
　　E．選擇確定培訓(xùn)方法

　　5、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)時(shí)依法享有權(quán)利并應(yīng)履行義務(wù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利有（　　）。
　　A．實(shí)地調(diào)查權(quán)
　　B．對(duì)質(zhì)權(quán)
　　C．書(shū)面調(diào)查權(quán)
　　D．查閱資料權(quán)
　　E．復(fù)制資料權(quán)

　　6、一般來(lái)說(shuō)，使用招聘廣告時(shí)，（　?。?。
　　A．低層次崗位可以選擇專(zhuān)業(yè)性報(bào)紙
　　B．專(zhuān)業(yè)化程度高的崗位要選擇地方性的報(bào)刊
　　C．低層次崗位可以選擇地方性報(bào)紙
　　D．低層次崗位要選擇全國(guó)性的報(bào)刊
　　E．高層次或?qū)I(yè)化程度高的崗位則要選擇全國(guó)性或?qū)I(yè)性的報(bào)刊

　　7、下列屬于招聘費(fèi)用的有（　?。?。
　　A．調(diào)研費(fèi)、廣告費(fèi)、招聘會(huì)經(jīng)費(fèi)
　　B．選拔測(cè)試方案制訂與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)
　　C．通知錄取結(jié)果的經(jīng)費(fèi)
　　D．高校獎(jiǎng)學(xué)金
　　E．簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)費(fèi)

　　8、按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類(lèi)，勞動(dòng)定額可分為（　　）。
　　A．經(jīng)驗(yàn)估工定額
　　B．統(tǒng)一定額
　　C．類(lèi)推比較定額
　　D．企業(yè)定額
　　E．一次性定額

　　9、員工績(jī)效考評(píng)的基本程序包括（　?。?。
　　A．以高層為起點(diǎn)，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)或董事會(huì)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)
　　B．以基層為起點(diǎn)，由基層部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)
　　C．在上層考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)各個(gè)中層部門(mén)進(jìn)行考評(píng)
　　D．在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)各個(gè)中層部門(mén)進(jìn)行考評(píng)
　　E．完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)或董事會(huì)對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評(píng)

　　10、按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括（　　）。
　　A．勞動(dòng)合同主體不合法
　　B．勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法
　　C．勞動(dòng)合同訂立程序不完備
　　D．采取欺詐手段訂立
　　E．勞動(dòng)合同由他人代簽

　　11、關(guān)于分析考評(píng)數(shù)據(jù)的方法，下列說(shuō)法正確的有（　?。?。
　　A．順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序
　　B．順序法是將分?jǐn)?shù)劃區(qū)分，如：0～59分為差，60～69分為一般，70～79分為中，80～89分為良，90分及以上為優(yōu)
　　C．能級(jí)分析法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)，如：100分、91分、81分，以此類(lèi)推
　　D．綜合分析法運(yùn)用考評(píng)數(shù)據(jù)對(duì)員工進(jìn)行全面、細(xì)致、綜合的評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比
　　E．常模分析法是將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個(gè)模式相符的程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　12、個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括（　?。?。
　　A．新員工在師傅指導(dǎo)下開(kāi)始工作，可以避免盲目摸索
　　B．有利于新員工盡快融人團(tuán)隊(duì)
　　C．可以消除剛從高校畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入進(jìn)工作的緊張情緒
　　D．有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳承
　　E．新員工可從指導(dǎo)人處獲取豐富的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)

　　13、勞動(dòng)定額按制定方法可分為（　?。?BR>　　A．經(jīng)驗(yàn)估工定額
　　B．統(tǒng)計(jì)定額
　　C．類(lèi)推比較定額
　　D．技術(shù)定額
　　E．工作定額

　　14、薪酬信息公開(kāi)的缺點(diǎn)包括（　?。?。
　　A．員工容易產(chǎn)生收入攀比行為
　　B．無(wú)法避免薪酬收入差距對(duì)員工心理承受力的沖擊
　　C．缺少靈活性，無(wú)法滿足特殊情況的激勵(lì)要求
　　D．談判耗時(shí)較多
　　E．可能出現(xiàn)同工不同酬

　　15、下述關(guān)于作業(yè)測(cè)時(shí)的說(shuō)法正確的是（　?。?。
　　A．根據(jù)測(cè)時(shí)的目的選擇測(cè)時(shí)對(duì)象
　　B．根據(jù)實(shí)際情況，將工序劃分為操作或操作組
　　C．測(cè)時(shí)最好在同一班組工作1～2小時(shí)后
　　D．了解被測(cè)對(duì)象和加工作業(yè)方面情況
　　E．測(cè)時(shí)通常要采用連續(xù)作業(yè)測(cè)時(shí)法

　　16、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的選擇依據(jù)包括（　　）。
　　A．績(jī)效考評(píng)的目的
　　B．被考評(píng)人員所承擔(dān)的工作內(nèi)容和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
　　C．取得考評(píng)所需信息的便利程度
　　D．高層主管的個(gè)人意愿
　　E．被考核者的職業(yè)品質(zhì)、管理素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能

　　17、假文憑的識(shí)別方法有（　　）。
　　A．電話查詢(xún)
　　B．觀察法
　　C．郵寄法
　　D．核實(shí)法
　　E．網(wǎng)上查詢(xún)

　　18、選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息的程序包括（　?。?。
　　A．選擇招聘報(bào)刊登廣告
　　B．決定在報(bào)刊廣告發(fā)布時(shí)間
　　C．編制刊登廣告的費(fèi)用預(yù)算，并向上級(jí)提出申請(qǐng)
　　D．廣告文稿的擬訂、修改與審批
　　E．決定刊登廣告時(shí)間

　　19、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的內(nèi)容包括（　?。?BR>　　A．因個(gè)人原因離職的員工及其人數(shù)
　　B．確定五年內(nèi)退休的員工及其人數(shù)
　　C．通過(guò)培訓(xùn)即可晉升上級(jí)職位的員工及其人數(shù)
　　D．被企業(yè)開(kāi)除的員工及其人數(shù)
　　E．因工作態(tài)度不好必須實(shí)施培訓(xùn)的員工及其人數(shù)

　　20、背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以（　?。樵瓌t。
　　A．簡(jiǎn)明
　　B．實(shí)用
　　C．詳細(xì)
　　D．全面
　　E．可信

　　21、工作指導(dǎo)法的培訓(xùn)要點(diǎn)包括（　?。?。
　　A．關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求
　　B．改善員工間的合作
　　C．做好工作的原則和技巧
　　D．增加對(duì)企業(yè)工作的了解
　　E．須避免、防止的問(wèn)題和錯(cuò)誤

　　22、法人機(jī)關(guān)通常分為（　?。?。
　　A．行為機(jī)關(guān)
　　B．意思機(jī)關(guān)
　　C．執(zhí)行機(jī)關(guān)
　　D．代表機(jī)關(guān)
　　E．監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　備考試題：2016年人力資源管理師四級(jí)?？剂?xí)題及答案匯總

　點(diǎn)擊查看更多>>2016年人力資源管理師四級(jí)考試試題及備考資料

交流平臺(tái)：人力資源考試qq群--292566001 微信個(gè)人號(hào)：px3063458751

　快速通關(guān)：2016年人力資源管理師一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)VIP班 直擊核心考點(diǎn)高效提分 免費(fèi)試聽(tīng)

　　掃二維碼下載233網(wǎng)校APP：考試報(bào)考、考試試題、試聽(tīng)課程一手掌握！