二考核要求
1.了解：我國社會(huì)保障的基本體系，我國社會(huì)保障發(fā)展歷程與現(xiàn)狀，我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本法律規(guī)定與作業(yè)條件管理。
2.掌握：保障管理，社會(huì)福利的概念，保障管理的功能，社會(huì)福利的作用，勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理包括安全管理?xiàng)l件.安全管理法規(guī)，工傷與醫(yī)療保險(xiǎn)制度.工傷醫(yī)療保險(xiǎn)類型.工傷醫(yī)療保險(xiǎn)方法，失業(yè)保險(xiǎn)類型.事業(yè)保險(xiǎn)方法，養(yǎng)老保險(xiǎn)類型.養(yǎng)老保險(xiǎn)方法。
3.重點(diǎn)掌握：事業(yè)保險(xiǎn)制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第 九章職業(yè)管理
一.考核知識(shí)要點(diǎn)
1.職業(yè)生涯管理。
2.勞動(dòng)關(guān)系與合同管理。
3.人力資源調(diào)配。
二考核要求
1.了解：人力資源勞動(dòng)合同管理的一些操作性法律規(guī)定，人力資源調(diào)配的主要內(nèi)容，職業(yè)生涯管理中組織任務(wù)。
2.掌握：個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展階段，職業(yè)選擇理論，明確勞動(dòng)關(guān)系和簽定勞動(dòng)合同的基本原則，人力資源市場的建設(shè)，人力資源的流動(dòng)與就業(yè)指導(dǎo)。
3.重點(diǎn)掌握：勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)合同.合同管理.職業(yè)生涯管理的概念，人力資源調(diào)配的意義

第十章人力資源管理信息系統(tǒng)
本章不做教學(xué)和考試要求