66、
提取KP1的程序包括：①分析工作產出；②審核指標和標準；③修改和完善；④設定考評標準；⑤提取和設定績效考評指標。排序正確的是（ ?。?。
A．①④③⑤②
B．①⑤②③④
C．①④②⑤③
D．①⑤④②③
67、
360度考評方法中。（ ?。┚哂休^高的主觀性，常給予較高的分數。
A．自我評價
B．下級評價
C．上級評價
D．同級評價
68、
下列關于企業(yè)薪酬調查數據的說法，不正確的是（ ?。?br />A．可以忽略歷史薪酬數據的收集
B．要收集貨幣薪酬數據
C．盡可能做到全面、深入、準確
D．要收集非貨幣薪酬數據
69、
薪酬調查分析報告的內容不包括（ ?。?。
A．調查實施情況分析
B．薪酬政策分析
C．薪酬水平調整建議
D．薪酬滿意度分析
70、
通常來說，制造型企業(yè)基層崗位到總經理的崗等不超過（ ?。?。
A．5個
B．8個
C．10個
D．15個
71、
崗位薪點數的構成不包括（ ?。?br />A．部門薪點
B．崗位薪點
C．個人薪點
D．加分薪點
72、
（ ?。┮詥T工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付工資。
A．薪點工資制
B．績效工資制
C．技術工資制
D．崗位工資制
73、
當下，企業(yè)經營者的工資制度通常是（ ?。?br />A．績效工資制
B．年薪制
C．技能工資制
D．崗位工資制
74、
（ ?。┮罁T工的績效、技術和培訓水平、職務、年齡和工齡等因素確定工資額。
A．績效工資制
B．崗位工資制
C．技能工資制
D．組合工資制
75、
（ ）的目的是確定各個崗位的價值，并建立起崗位間的相對價值關系。
A．崗位分析
B．崗位評價
C．薪酬調查
D．崗位分類
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