46、 在面試過(guò)程中，面試考官不恰當(dāng)?shù)男袨槭牵ā　。?br />A．向應(yīng)聘者澄清一些疑問(wèn)
B．就某一問(wèn)題充分發(fā)表自己的意見(jiàn)
C．向應(yīng)聘者提問(wèn)，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)
D．向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息

47、 “假如現(xiàn)在讓你做公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，你會(huì)怎么做?”這類(lèi)面試問(wèn)題屬于（　?。?br />A．背景性問(wèn)題
B．情境性問(wèn)題
C．思維性問(wèn)題
D．經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

48、 （　　）被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能管理者的最有效工具。
A．評(píng)價(jià)中心
B．面試
C．心理測(cè)試
D．筆試

49、 下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，不正確的是（　?。?。
A．對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
B．題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量
C．應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響
D．被評(píng)價(jià)者的行為沒(méi)有偽裝的可能

50、 （　?。┎粚儆趩T工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本。
A．教室設(shè)備的租賃費(fèi)用
B．培訓(xùn)教師的課酬
C．培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用
D．教材印發(fā)購(gòu)置費(fèi)用

51、 培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以（　?。閷?dǎo)向。
A．培訓(xùn)目標(biāo)
B．培訓(xùn)過(guò)程
C．培訓(xùn)方法
D．培訓(xùn)結(jié)果

52、 培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的內(nèi)容不包括（　?。?。
A．學(xué)員知識(shí)能力水平分析
B．崗位的技能要求分析
C．課程結(jié)束后預(yù)期分析
D．培訓(xùn)課程的費(fèi)用分析

53、 下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說(shuō)法，正確的是（　?。?br />A．可以從大中專(zhuān)院校聘請(qǐng)
B．培訓(xùn)師對(duì)企業(yè)了解，降低了培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
C．培訓(xùn)成本比較低
D．有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不易導(dǎo)致“紙上談兵”

54、 企業(yè)培訓(xùn)前評(píng)估的內(nèi)容不包括（　?。?br />A．培訓(xùn)環(huán)境評(píng)估
B．培訓(xùn)需求整體評(píng)估
C．培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估
D．培訓(xùn)對(duì)象知識(shí)水平評(píng)估

55、 下列關(guān)于培訓(xùn)效果正式評(píng)估的說(shuō)法。不正確的是（　?。?。
A．無(wú)法將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃相比較
B．對(duì)評(píng)估者自身素質(zhì)的要求降低了
C．在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上做出評(píng)判
D．有詳細(xì)的評(píng)估方案、測(cè)試工具和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)