76、 經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（　?。?。
A．可變工資
B．浮動工資
C．提成工資
D．固定工資

77、 勞動者一方當(dāng)事人在（　?。┮陨系募w勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。
A．10人
B．20人
C．30人
D．50人

78、 勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起（　?。?br />A．事實勞動關(guān)系
B．勞動派遣關(guān)系
C．形式勞動關(guān)系
D．民事法律關(guān)系

79、 若派遣勞動者的授受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù)，派遺機(jī)構(gòu)（　?。?。
A．應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任
B．應(yīng)該代為支付
C．應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任
D．沒有任何責(zé)任

80、 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對（　　）的企業(yè)提出的警示和提示。
A．生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大
B．工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差
C．生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益
D．工資增長較快、工資水平較高

81、 企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（　?。?。
A．全面責(zé)任
B．安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C．直接責(zé)任
D．安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

82、 企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（　?。?。
A．安全第一
B．效益第一
C．預(yù)防為主
D．以人為本

83、 企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解特點不包括（　　）。
A．群眾性
B．系統(tǒng)性
C．自治性
D．非強(qiáng)制性

84、 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（　?。?。
A．申請調(diào)解自愿
B．調(diào)解過程自愿
C．退出調(diào)解自愿
D．履行協(xié)議自愿

85、 勞動爭議仲裁的申訴時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期，延期不得超過（　　）。
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日