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    2007年5月人力資源師(二級(jí))《職業(yè)道德理論知識(shí)》真題試卷

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2007年10月24日
    56、 ( ?。┦堑谝患?jí)評(píng)估,它易于進(jìn)行,是最基本、最普遍的評(píng)估方式。
    A.反應(yīng)評(píng)估
    B.學(xué)習(xí)評(píng)估
    C.行為評(píng)估
    D.結(jié)果評(píng)估

    57、 ( ?。┎粚儆谠u(píng)估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得成果的硬性指標(biāo)。
    A.成本節(jié)約
    B.產(chǎn)量增加
    C.廢品減少
    D.態(tài)度轉(zhuǎn)變

    58、 某企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn),從而降低事故發(fā)生率。降低成本,這種培訓(xùn)成果屬于( ?。?br />A.認(rèn)知成果
    B.技能成果
    C.情感成果
    D.績(jī)效成果

    59、 ( ?。┎粚儆谛袨閷?dǎo)向型考評(píng)方法。
    A.強(qiáng)制分配法
    B.強(qiáng)迫選擇法
    C.成對(duì)比較法
    D.直接指標(biāo)法

    60、 (  )比較適用于考評(píng)從事教學(xué)、科研工作的教師、專(zhuān)家。
    A.成績(jī)記錄法
    B.短文法
    C.勞動(dòng)定額法
    D.排列法

    61、 “日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括①考評(píng)與激勵(lì);②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序?yàn)椋ā 。?br />A.③①②
    B.①②③
    C.③②①
    D.②③①

    62、 ( ?。┎皇怯煽荚u(píng)者的主觀性帶來(lái)的。
    A.暈輪誤差
    B.自我中心效應(yīng)
    C.分布誤差
    D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差

    63、 設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整。其正確順序是( ?。?br />A.②③①④
    B.③①②④
    C.②④③④
    D.①②③④

    64、 對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分,不宜選用( ?。?。
    A.簡(jiǎn)單相加法
    B.系數(shù)相乘法
    C.百分比系數(shù)法
    D.幾何平均法

    65、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和( ?。?br />A.時(shí)間指標(biāo)
    B.時(shí)限指標(biāo)
    C.利潤(rùn)指標(biāo)
    D.收益率指標(biāo)

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