36、從內(nèi)容上講狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補(bǔ)充計劃和（　　）。
A．職業(yè)生涯規(guī)劃
B．人員培訓(xùn)計劃
C．薪酬福利計劃
D．人員配備計劃

37、 （　?。┦侨藛T規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。
A．人力資源供求協(xié)調(diào)平衡
B．人力資源的需求預(yù)測問題
C．人力資源的供給預(yù)測問題
D．人力資源的系統(tǒng)設(shè)計問題

38、 以下人員需求預(yù)測方法中。不屬于量化分析方法的是（　?。?。
A．德爾菲法
B．趨勢外推法
C．馬爾可夫分析法
D．人員比率法

39、 某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060，定額工時為60，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0．01。運用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為（　?。?。
A．60
B．100
C．160
D．200

40、 （　?。┚唧w表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)下降。
A．人力資源供求平衡
B．人力資源供大于求
C．人力資源供不應(yīng)求
D．人力資源供求失衡

41、 小王喜歡登山，小李喜歡聽音樂，這體現(xiàn)了（　?。┰怼?br />A．個體差異
B．工作差異
C．環(huán)境差異
D．人崗匹配

42、 為了填補(bǔ)財務(wù)總監(jiān)的空缺，對財務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評，這屬于（　?。┧刭|(zhì)測評。
A．考核性
B．診斷性
C．開發(fā)性
D．選拔性

43、 （　?。┚褪侵笢y評體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述與規(guī)癥。
A．標(biāo)度
B．誤差
C．標(biāo)準(zhǔn)
D．標(biāo)準(zhǔn)差

44、 測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷-這是（　?。?br />A．暈輪效應(yīng)
B．感情效應(yīng)
C．近因效應(yīng)
D．首因效應(yīng)

45、 一般情況下。差異量數(shù)越小。集中量數(shù)的代表性就越（　　）。
A．大
B．無關(guān)
C．小
D．不確定