76．崗位橫向分類的依據(jù)是（　　）。

　　A．工作輕重程度

　　B．工作的量

　　C．工作性質(zhì)

　　D．工作責(zé)任輕重

　　77．按照工人的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平來規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。它適用于專業(yè)化程度較高、分工較細(xì)、工種技術(shù)比較單一、工作對象和工作物等級比較固定的產(chǎn)業(yè)或企業(yè)，這是（　?。?。

　　A．崗位技能工資

　　B．談判工資

　　C．提成工資

　　D．年功工資

　　78．薪點(diǎn)工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于（　?。?。

　　A．組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　B．薪酬檔次

　　C．以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　D．以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　79．高彈性類的薪酬結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是（　?。?。

　　A．員工收入取決于年功和企業(yè)的整體經(jīng)營狀況

　　B．員工的薪酬在不同的時(shí)期個(gè)人收入起伏較大

　　C．與員工個(gè)人的實(shí)際績效關(guān)系不大

　　D．取決于個(gè)人的工作能力

　　80．因?yàn)橥ㄘ浥蛎浿率箚T工實(shí)際收入無形減少，在這種情況下進(jìn)行的工資調(diào)整屬于工資獎(jiǎng)金調(diào)整方式中的（　　）。

　　A．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　B．工齡工資調(diào)整

　　C．生活指數(shù)調(diào)整

　　D．特殊調(diào)整

　　81．派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（　?。?。

　　A．勞動(dòng)者技能水平偏低

　　B．可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問題

　　C．勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

　　D．可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題

　　82．實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（　?。?。

　　A．實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

　　B．逐步提高工資水平

　　C．調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

　　D．使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

　　83．勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于（　　）

　　A．轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能

　　B．構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場體系

　　C．改變勞動(dòng)力市場的工作結(jié)構(gòu)

　　D．對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)

　　84．雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿（　?。﹥?nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎?

　　A．前一日

　　B．后一日

　　C．前30日

　　D．前60日

　　85．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的（　?。┤?。

　　A．1／5

　　B．1／4

　　C．1／3

　　D．1／2

　　二、多項(xiàng)選擇題(第86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，關(guān)于勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，下列判斷正確的有（　?。?

　　A．第一階段AP遞增

　　B．第一階段AP遞減

　　C．第二階段MP遞減

　　D．第二階段MP遞增

　　E．第三階段MP為負(fù)值

　　87．勞動(dòng)力市場均衡的意義有（　?。?

　　A．充分就業(yè)

　　B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資

　　C．體現(xiàn)工資差異

　　D．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

　　E．增大工資總額

　　88．下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有（　?。?

　　A．是高效率利用勞動(dòng)資源的需要

　　B．是一種正常性失業(yè)

　　C．是報(bào)考性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

　　D．是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中

　　89．勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場的運(yùn)作中的作用包括（　?。?。

　　A．平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場的供求水平

　　B．使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障

　　C．使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上處于供方主體地位

　　D．規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　E．為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動(dòng)提供了法律條件

　　90．下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有（　?。?。

　　A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　B．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系

　　C．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系

　　E．某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)作社會(huì)調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系

　　91．在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括（　　）。

　　A．國家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針

　　B．政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施

　　C．政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施

　　D．政府為保護(hù)各類勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

　　E．政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識與技能訓(xùn)練的措施

　　92．經(jīng)營環(huán)境的現(xiàn)有競爭手段分析包括（　?。?。

　　A．現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

　　B．現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略

　　C．競爭對手的分銷渠道

　　D．固定成本的高低

　　E．行業(yè)成長過剩

　　93．企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（　?。?。

　　A．特許經(jīng)營

　　B．分包

　　C．管理層與杠桿收購

　　D．拆產(chǎn)為股／分拆

　　E．賣斷

　　94．下列各項(xiàng)屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略有（　　）。

　　A．集中策略

　　B．樹立產(chǎn)品形象

　　C．增強(qiáng)銷售渠道功效

　　D．開拓新的市場

　　E．快速滲透

　　95．產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括（　?。?。

　　A．聲望定價(jià)策略

　　B．整數(shù)定價(jià)策略

　　C．折扣定價(jià)策略

　　D．分級定價(jià)策略

　　E．招徠定價(jià)策略

　　96．影響銷售渠道選擇的因素有（　?。?。

　　A．企業(yè)因素

　　B．市場因素

　　C．外交關(guān)系因素

　　D．國家法律約束

　　E．中間商的特性

　　97．滿足親和需要的行為包括（　　）。

　　A．控制他人和活動(dòng)

　　B．受到許多人的喜歡

　　C．戰(zhàn)勝對手或敵人

　　D．成為團(tuán)隊(duì)的一分子

　　E．比競爭者更出色

　　98．組織公正與報(bào)酬分配要求（　?。?。

　　A．分配公平

　　B．程序公平

　　C．互動(dòng)公平

　　D．法律公平

　　E．組織公平

　　99．群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（　?。?。

　　A．能比個(gè)體需要的時(shí)間少

　　B．能增加決策的可接受性

　　C．能增加決策過程的民主性

　　D．能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

　　E．能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

　　100．領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（　?。?

　　A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C．“路徑一目標(biāo)”理論

　　D．反饋理論

　　E．參與模型

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