第二部分理論知識(shí)
(第26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項(xiàng)選擇題(第26—85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26．資源的有限性稱(chēng)為（ ）。
A．稀缺性
B．物質(zhì)性
C．資料性
D．文件性
27．在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（ ）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
A．觀察研究方法
B．實(shí)證研究方法
C．對(duì)比研究方法
D．規(guī)范研究方法
28．勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為（ ）。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
29．（ ?。┌▏?guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
A．最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B．基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C．最低社會(huì)保障
D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
30．在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ ?。?。
A．MRP=VMP
B．MRP=MP
C．VMP=MP
D．MP=MC
31．（ ?。┦莿趧?dòng)權(quán)的核心。
A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
32．“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（ ）。
A．全面保護(hù)
B．絕對(duì)保護(hù)
C．優(yōu)先保護(hù)
D．偏重保護(hù)
33．（ ）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
B．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度
34．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（ ?。?
A．每天不超過(guò)1小時(shí)
B．每天不超過(guò)3小時(shí)
C．每周不超過(guò)8小時(shí)
D．每周不超過(guò)10小時(shí)
35．勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（ ?。?。
A．勞動(dòng)法律事件
B．勞動(dòng)法律關(guān)系
C．勞動(dòng)法律效力
D．勞動(dòng)法律后果
36．企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（ ）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A．絕對(duì)性和時(shí)間性
B．相對(duì)性和時(shí)間性
C．絕對(duì)性和暫時(shí)性
D．相對(duì)性和持續(xù)性
37．資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類(lèi)，即基本活動(dòng)和（ ）。
A．企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)
B．企業(yè)行業(yè)活動(dòng)
C．最終產(chǎn)品的活動(dòng)
D．支持活動(dòng)
38．差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ?。?
A．領(lǐng)先原則
B．有效原則
C．經(jīng)濟(jì)原則
D．持久原則
39．（ ?。┦侵割A(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
C．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
40．渠道的（ ?。┚褪钱a(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。
A．長(zhǎng)度
B．寬度
C．層次數(shù)目
D．多重性
41．（ ?。┦菍?duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。
A．?dāng)?shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B．SWOT分析
C．財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D．市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
42．（ ）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。
A．獨(dú)家性分銷(xiāo)
B．廣泛性分銷(xiāo)
C．選擇性分銷(xiāo)
D．密集性分銷(xiāo)
43．（ ）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。
A．組織效率
B．組織承諾
C．工作績(jī)效
D．工作分析
44．員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱(chēng)為（ ?。?。
A．效價(jià)
B．期望
C．態(tài)度
D．動(dòng)機(jī)
45．幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、作出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案是（ ?。?。
A．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
B．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
C．團(tuán)隊(duì)溝通職能
D．團(tuán)隊(duì)決策
46．團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（ ?。?
A．績(jī)效成果
B．成員滿意度
C．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D．外人滿意度
47．幫助下屬解決個(gè)人問(wèn)題、友善而平易近人，體現(xiàn)了（ ?。?
A．關(guān)懷維度
B．認(rèn)可維度
C．結(jié)構(gòu)維度
D．尊重維度
48．領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是（ ?。├碚摰闹饕枷?。
A．“路徑一目標(biāo)”理論
B．情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D．參與模型
49．（ ?。╆P(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。
A．團(tuán)隊(duì)溝通職能
B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
D．團(tuán)隊(duì)決策職能
50．關(guān)于人力資本的理解，下列各項(xiàng)不正確的是（ ?。?
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
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