2015人力資源管理師二級(jí)考試習(xí)題及答案解析(13)

　　1[單選題] 在行業(yè)增長階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取(　　)。

　　A.增大數(shù)量戰(zhàn)略B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略C.縱向整合戰(zhàn)略D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　參考解析：在行業(yè)增長階段后期，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，為了減少競(jìng)爭(zhēng)的壓力，企業(yè)會(huì)采取縱向整合戰(zhàn)。

　　2[單選題] (　　)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

　　A.管理行為規(guī)范

　　B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

　　C.組織信息控制

　　D.部門劃分的形式矛口結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　參考解析：組織設(shè)計(jì)理論又被分為靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論和報(bào)考的組織設(shè)計(jì)理論，靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)童(管理行為規(guī)范)。組織信息控制屬于報(bào)考的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

　　3[單選題] 以(　　)為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展

　　A.績效B.行為C.工作D.技能

　　參考答案：A

　　參考解析：以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)，其顯著優(yōu)直是激勵(lì)效果好，但也存在一定的缺陷：使員工重視眼前效益，不重視長期發(fā)展，沒有學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能的動(dòng)力，.只重視自己績效，不重視與人合作、交流，

　　4[單選題]在相關(guān)分析中，r=1.00表示兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)(　　)。

　　A.完全負(fù)相關(guān)B.零相關(guān)C.完全正相關(guān)D.不確定

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　相關(guān)分析法是描述兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)之間相互關(guān)系的方法。根據(jù)兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的變動(dòng)方向是否相同，相關(guān)的情況有三種：正相關(guān)、負(fù)相關(guān)和零相關(guān)。相關(guān)系數(shù) 的取值范圍限于-1.00≤r≤1.00，r=1.00表示完全正相關(guān)，r=-1.00表示完全負(fù)相關(guān)，r=0表示零相關(guān)，即不相關(guān)。

　　5[單選題] 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(　　)取得的。

　　A.專家訪談B.問卷調(diào)查C.統(tǒng)計(jì)分析D.抽樣調(diào)查

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得，調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)，調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況，調(diào)查時(shí)間為每年一次;

　　6[單選題] 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括(　　)。

　　A.員工代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位方面的代表D.勞動(dòng)行政部門代表

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)包括：①勞動(dòng)行政部門代表;②同級(jí)工會(huì)代表;③用人單位方面的代表。A項(xiàng)，員工代表屬于調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成。

　　7[多選題] 下列屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是(　　)。

　　A.經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤

　　B.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定

　　C.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系

　　D.固定工資從管理費(fèi)用中支出，浮動(dòng)工資則從企業(yè)稅后利潤中支出

　　E.經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工的玉資制度相分離

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：實(shí)施經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件：(1)健全的經(jīng)營者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。(2)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系。(3)健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制。

　　年薪制的組成形式：基本工資加風(fēng)險(xiǎn)收入(不確定)，年薪加年終獎(jiǎng)金(確定)。

　　在確定年薪水平時(shí)，應(yīng)注意的問題：(1)經(jīng)營者年薪應(yīng)數(shù)倍于企業(yè)員工的年平均工資。

　　(2)年薪水平的確定既要照顧到員工的心里承受能力，又要能夠吸引到企業(yè)需要的經(jīng)營管理人才。

　　(3)得到年薪的經(jīng)營者不再享受企業(yè)員工的工資性收入與福利待遇。

　　8[多選題] 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(　　)。

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.“路徑一目標(biāo)”理論

　　D.反饋理論

　　E.參與模型

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論包括：①費(fèi)德勒的權(quán)變模型;②赫塞與布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)情境理論;③伊萬斯的“路徑一目標(biāo)”理論;④弗洛姆與耶頓的參與模型。

　　9[多選題]在下列描述中，屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)的是(　　)

　　A.將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來，有利于加強(qiáng)各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合，及時(shí)解決問題

　　B.能適應(yīng)不確定性環(huán)境的變化，進(jìn)行復(fù)雜決策的需要

　　C.有利于深化國有企業(yè)的內(nèi)部改革，加速老企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換

　　D.有利于使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，強(qiáng)化責(zé)任感，激發(fā)員工的參與意識(shí)，努力降低成本，提高質(zhì)量，提高效益

　　E.提高了組織的靈活性，可以隨時(shí)組建、重建和解散團(tuán)隊(duì)，能在不增加機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的前提下，充分利用組織的人力資源

　　參考答案：C,D

　　參考解析：模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)是：

　　(1)具有較廣的適用范圍，不但適用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)生產(chǎn)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)，而且也適用于不宜完全實(shí)行事業(yè)部制的中型企業(yè)，不管這種企業(yè)的生產(chǎn)連續(xù)性是強(qiáng)還是不強(qiáng)，都可以采用;

　　(2)有利于深化國有企業(yè)的內(nèi)部改革，加速老企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換;

　　(3)有利于增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)分廠或車間的生產(chǎn)經(jīng)營積極性，大幅度提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　(4)有利于使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，強(qiáng)化責(zé)任感，激發(fā)員工的參與意識(shí)，努力降低成本，提高質(zhì)量，提高效益。模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)：3個(gè)有利于，1個(gè)適用廣泛性。

　　10[多選題] 關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是(　　)。

　　A.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　B.企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任

　　C.工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任

　　D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任

　　E.工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

備考輔導(dǎo)：二級(jí)人力資源管理師專業(yè)能力章節(jié)輔導(dǎo)匯總

交流平臺(tái)：人力資源考試qq群--292566001 微信個(gè)人號(hào)：px3063458751

　快速通關(guān)：2015年人力資源管理師一級(jí)/二級(jí)/三級(jí) VIP班同步開課 免費(fèi)試聽

　　掃二維碼下載233網(wǎng)校APP：最新考試報(bào)考、海量考試試題、講師課堂即可一手掌握！