68、()理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方交涉力量的對(duì)比。
(A)人力資本
(B)均衡價(jià)格工資
(C)集體談判工資
(D)邊際生產(chǎn)力工資
答案：C P424
解析：集體談判工資理論認(rèn)為，在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方交涉力量的對(duì)比。
69、()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時(shí)把員工對(duì)薪酬的不滿意度降到最低水平。
(A)人力資本
(B)領(lǐng)先型
(C)滯后型
(D)混合型
答案：B P431
70、期望理論中,()是指員工對(duì)獲得薪酬的偏好強(qiáng)度
(A)期望
(B)工具
(C)效價(jià)
(D)動(dòng)機(jī)
答案：C P435
解析：效價(jià)是指員工對(duì)獲得薪酬的偏好強(qiáng)度；
期望是指員工對(duì)努力完成工作任務(wù)的信念強(qiáng)度；
工具是指員工一旦完成工作任務(wù)就可以獲得薪酬的信念。
71、()模式是按照以下公式來核定經(jīng)營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎(jiǎng)
勵(lì)年薪。
(A) O
(B) S
(C) WH
(D) WX
答案：B P4563
解析：S模式：效益年薪=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪
72、()模式中,經(jīng)營者上崗時(shí)必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
(A) S
(B Y
(C)J
(D)N
答案：B P459
73、股票期權(quán)最大的特點(diǎn)是()。
(A)是權(quán)利而非義務(wù)
(B)期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入
(C)股票不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”
(D)將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量
答案：D P469
解析：股票期權(quán)最大的特點(diǎn)在于，它將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度統(tǒng)一。
74、()員工持股的特點(diǎn)是,員工既是勞動(dòng)資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。
(A)美國模式
(B)日本模式
(C)福利分配型金
(D)合作型企業(yè)
答案：D P481
解析：合作制企業(yè)的員工持股，其特點(diǎn)是員工既是勞動(dòng)資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者，員工擁有企業(yè)利潤分配和控制權(quán)利。
75、由于福利的( ),員工可能會(huì)低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到
滿足。
(A)穩(wěn)定性
(B)公平性
(C)潛在性
(D)延遲性
答案：C P492
解析：福利的三個(gè)特點(diǎn)：穩(wěn)定性，潛在性，延遲性
76()不是影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素。
(A)宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
(B)工會(huì)會(huì)員人數(shù)
(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
(D)企業(yè)貨幣工資支付能力
答案：B P517-518
解析：集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于以下因素：宏觀經(jīng)濟(jì)狀況，勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況與雇員的組織程度；企業(yè)貨幣工資的支付能力；其他公會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)。
77、第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體
談判()讓步方式。
(A)二次等比
(B)四次等比
(C)依次遞減
(D)遞減加價(jià)
答案：D P528
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