111、績效管理系統(tǒng)的評估方法包括()
(A)頭腦風暴法
(B)工作分析法
(C)雙向細目評價法
(D)總體評估法
(E)查看工作記錄法
答案：DE P373
解析：績效管理系統(tǒng)的評估方法：座談法，問卷調(diào)查法，查看工作記錄法，總體評價法。
112、關(guān)于部門平衡計分卡,下列說法正確的有()
(A)財務(wù)方面指標權(quán)重占比最高
(B)客戶也可以是組織內(nèi)部客戶
(C)學習和成長方面的指標不是必要的
(D)部門平衡計分卡是個人平衡計分卡設(shè)計的基礎(chǔ)
(E)部門績效目標主要來自于組織目標的承接和分解
答案：BDE P394
解析：選項A錯誤，各部門職責分工不同，各類指標權(quán)重與部門職責密切相關(guān)，并不一定是財務(wù)指標權(quán)重占比最高。
選項C錯誤，對于崗位層面而言，四個層面指標不是必須的。
113、薪酬戰(zhàn)略的基本目標包括()
(A)效率目標
(B)公平目標
(C)滿意目標
(D)合法目標
(E)平衡目標
答案：ABD P409
114、邊際生產(chǎn)力工資理論認為,靜態(tài)社會的主要特征包括()
(A)假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的
(B)假定資本設(shè)備的數(shù)量是根據(jù)產(chǎn)量發(fā)生變化的
(C)同行業(yè)的工人根據(jù)技能差異有多標準的工資率
(D)產(chǎn)品的價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
(E)不論是產(chǎn)品市場還是要素市場,均是完全自由競爭的市場
答案：ADE P422
解析：選項B錯誤，靜態(tài)社會假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地配合。
選項C錯誤，靜態(tài)社會假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標準的工資率。
115、需要層次理論中,()屬于高級需要。
(A)生理需要
(B)安全需要
(C)社會的需要
(D)自尊的需要
(E)自我實現(xiàn)的需要
答案：DE P433
116、經(jīng)營著的特殊勞動消耗補償主要體現(xiàn)在(
(A)勞動的復(fù)雜性
(B)勞動的創(chuàng)造性
(C)勞動的風險性
(D)勞動的非時限性
(E)勞動的激勵性
答案：ABCD P447
117、關(guān)于團隊薪酬,下列說法正確的有()。
(A)平行團隊一般實行標準的、長期的激勵薪酬模式
(B)企業(yè)通常向流程團隊支付基本薪酬,但支付的等級不易過細
(C)適當?shù)脑鲂?、被認可的績效獎勵薪酬,對于流程團隊是必要的
(D)平行團隊可以實施一次性認可的貨幣獎勵或一些非貨幣性的獎勵
(E)項目團隊為了強化競爭意識,獎勵薪酬可參照基本薪酬的等級按比例支付
答案：BCDE P462
解析：選項A錯誤，對平行團隊一般不主張實行標準的、長期的激勵薪酬形式
118、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工持股,下列說法正確的有()
(A)企業(yè)員工可以不參股
(B)員工持股后要放棄工資性收入
(C)具有高度的內(nèi)部性和完全的封閉性
(D)同股同權(quán)同利,風險共擔,利益共享
(E)不同職位級別的員工購買內(nèi)部股的價格有所區(qū)別
答案：ACD P482
解析：選項B錯誤，員工持股后，仍享受工資性收入
選項E錯誤，不同職位級別的員工購買內(nèi)部股的價格一致
119、非工作日福利包括()
(A)病假
(B)事假
(C)法定假日
(D)公休假日
(E)帶薪休假
答案：ACDE P498
解析：非工作日福利包括：公休假日和法定假日，帶薪休假，病假
120、集體協(xié)商談判過程中,在對事不對人方面需注意()。
(A)協(xié)商談判的讓步、妥協(xié)與人際關(guān)系的改善無關(guān)
(B)避免將談判內(nèi)容與雙方關(guān)系相混淆,造成混亂局面
(C)要往意協(xié)商方案、觀點、意見,相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
(D)要樹立全局觀念,考慮勞動權(quán)、經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的協(xié)同整體利益
(E)談判正式開始之前或休會之時,創(chuàng)造條件,尋找更多機會與對方交換意見
答案：ABE P526
解析：本知識點是第一次出現(xiàn)在試題中。
選項C錯誤，屬于“堅持客觀性標準”
選項D錯誤，屬于“協(xié)商談判策略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一致性”
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