58.()是戰(zhàn)略主題的具體表達,同時又是設計、分解績效指標的基礎。
(A)戰(zhàn)略地圖
(B)戰(zhàn)略衡量項目
(C)戰(zhàn)略目標
(D)戰(zhàn)略績效領域
答案：B P334
解析：戰(zhàn)略性衡量項目是戰(zhàn)略主題的具體表達,同時又是設計、分解績效指標的基礎。
59.績效指標庫中,指標的責任人是指()
(A)計算指標得分的人
(B)收集績效信息的人
(C)承擔考評指標的人
(D)對指標完成情況打分的人
答案：C P345
解析：責任人即承擔考評指標的人。
60.對()的考評適用于360度或180度考評。
(A)KPI
(B)PRI
(C)WAI
(D)NNI
答案：C P356
61、團隊績效考評指標中,()不占權重。
(A)主要指標
(B)整體指標
(C)輔助指標
(D)否決指標
答案：D P361
解析：否決指標不占權重。
62、下列績效面談方式中,()沒有嚴格的程序和格式。
(A)單項勸導式面談
(B)雙向傾聽式面談
(C)解決問題式面談
(D)綜合式績效面談
答案：B P365
解析：雙向傾聽式面談沒有嚴格程序和格式。
63、在績效矩陣中,員工績效評價等級和市場工資比率共同決定了員工的()
(A)工資結構
(B)工資等級
(C)工資增長幅度
(D)獎金水平
答案：C P370
64、考評公平公開的程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的(
(A)系統(tǒng)整體指標
(B)系統(tǒng)實施指標
(C)系統(tǒng)構建指標
(D)信息系統(tǒng)指標
答案：B P375
65、新產品銷售額在總銷售額中所占的比例,是平衡計分卡中()方面的指標
(A)財務
(B)客戶
(C)內部流程
(D)學習和成長
答案：C P384
66.()是基本工資的輔助形式,是根據業(yè)績對基本工資持久性的補充和增加。
(A)彈性工資
(B)績效工資
(C)激勵工資
(D)福利保險
答案：B P407
解析：績效工資是基本工資的輔助形式,是根據業(yè)績對基本工資持久性的補充和增加。
67、采用()經營策略的企業(yè)會提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制
(A)創(chuàng)新
(B)成本控制
(C)關注顧客
(D)關注品質
答案：B P409
解析：成本控制經營策略：研究對手勞動成本，提高可變工資比重，注重系統(tǒng)控制。
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