一、簡(jiǎn)答題
1.簡(jiǎn)述基于勝任特征行為面試流程設(shè)計(jì)與實(shí)施的基本步驟。
答:基于勝任特征行為面試流程設(shè)計(jì)與實(shí)施有五步
1.全面分析崗位信息;
2.選定必測(cè)勝任特征指標(biāo);
3.設(shè)計(jì)行為面試體系;
4.評(píng)估設(shè)計(jì)出的體系;
5.行為面試流程的實(shí)施.
2.簡(jiǎn)述企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要步驟。
答:1.前期準(zhǔn)備工作;
2.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì);
3.績(jī)效考評(píng)運(yùn)作體系設(shè)計(jì);
4.績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì);
5.制定績(jī)效管理制度.
