121,發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故,企業(yè)負責人必須及時了解事故情況,并立即報告當?shù)?)

(A)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

(B)勞動行政部門

(D)檢察院

(C)公安部門

(E)工會

答案：ABCDE        P544

解析：本知識點是第一次出現(xiàn)在試題中。

發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負責人必須及時了解事故情況，并立即報告當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院、工會。

122()屬于“勞動者因非本人原因,從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形。

(A)因用人單位合并分立等原因,導致勞動者工作調動

(B)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同

(C)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動

(D)勞動者主動離職,在其他單位工作一段時間后再回到原單位

(E)勞動者仍在原工作場所、崗位工作,勞動合同的主體變更為新用人單位

答案：ABCE        P559

123、下列組織水平的壓力管理策略中,())能滿足生理和人際關系的需求。

(A)個性導向

(B)參與管理

(C)提供社會支持

(D)彈性工作制

(E)控制組織氣氛

答案：BD        P579

解析：“組織水平上的壓力管理策略”中“生理和人際需求”包括：彈性工作制，參與管理，放松訓練。

選項A錯誤，屬于“個體水平上的壓力管理策略”

選項C、E錯誤，屬于“組織水平上的壓力管理策略”中“任務與角色需求”

124、在員工援助計劃的操作流程中,()階段會根據(jù)對象和不同的作用分為管理

者和員工兩個層面。

(A)問題診斷

(B)方案設計

(C)宣傳推廣

(D)教育培訓

(E)咨詢輔導

答案：CD        P583

125、《全球契約》的基本內(nèi)容包括()

(A)人權

(B)勞工標準

(C)環(huán)境

(D)技術發(fā)展

(E)反腐敗

答案：ABCE        P589

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