第81題多選

員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施包括（）。

A．實(shí)施工作輪換

B．改善工作環(huán)境和條件

C．提拔晉升，職業(yè)道路暢通

D．做好細(xì)致的思想工作

E．安排富有挑戰(zhàn)性的工作

參考答案：A,B,C,E

參考解析：?jiǎn)T工職業(yè)生涯中期的組織管理措施包括：提拔晉升，職業(yè)道路暢通，安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)，或者安排探索性的職業(yè)工作，實(shí)施工作輪換，繼續(xù)教育和培訓(xùn)，賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì),改善工作環(huán)境和條件,增加報(bào)酬福利，實(shí)施靈活機(jī)動(dòng)的多形式的處理方案。

第82題多選

戰(zhàn)略性績(jī)效管理的特點(diǎn)包括（）。

A．完整的績(jī)效管理過(guò)程

B．個(gè)人、部門(mén)和組織績(jī)效目標(biāo)具有一致性

C．立足于對(duì)企業(yè)當(dāng)前狀態(tài)的評(píng)價(jià)

D．能實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理與戰(zhàn)略管理的協(xié)同

E．以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心

參考答案：A,B,D

參考解析：戰(zhàn)略性績(jī)效管理的特點(diǎn)包括:體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性，能實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理與戰(zhàn)略管理的協(xié)同，個(gè)人、部門(mén)和組織績(jī)效目標(biāo)具有一致性，完整的績(jī)效管理過(guò)程。

第83題多選

EVA的不足之處包括（）。

A．EVA指標(biāo)本身具有局限性

B．EVA的調(diào)整比較復(fù)雜、難度很大

C．EVA的概念、計(jì)算公式等尚未統(tǒng)一

D．EVA加劇了企業(yè)利益相關(guān)者的矛盾，無(wú)法形成共同目標(biāo)

E．EVA會(huì)導(dǎo)致管理者更加流利短期行為，忽視企業(yè)長(zhǎng)期利益

參考答案：A,B,C

參考解析：EVA的不足之處包括:EVA的概念、計(jì)算公式等尚未統(tǒng)一,EVA的調(diào)整比較復(fù)雜、難度很大,EVA指標(biāo)本身具有局限性.

第84題多選

績(jī)效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)對(duì)考評(píng)結(jié)果的管理職責(zé)主要包括（）。

A．根據(jù)實(shí)際情況合理確定考評(píng)結(jié)果的公開(kāi)范圍和公開(kāi)方式

B．形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告書(shū)并及時(shí)反饋給被考核對(duì)象

C．對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和管理

D．對(duì)考評(píng)結(jié)果的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn)

E．將考評(píng)結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫(kù)

參考答案：A,B,D,E

參考解析： 績(jī)效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)對(duì)考評(píng)結(jié)果的管理職責(zé)主要包括：根據(jù)實(shí)際情況合理確定考評(píng)結(jié)果的公開(kāi)范圍和公開(kāi)方式,形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告書(shū)并及時(shí)反饋給被考核對(duì)象,對(duì)考評(píng)結(jié)果的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn),將考評(píng)結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫(kù).

第85題多選

從考評(píng)周期的角度來(lái)看，（）通常是必不可少的。

A．年度考評(píng)

B．日考評(píng)

C．周考評(píng)

D．月考評(píng)

E．半年度考評(píng)

參考答案：A,E

參考解析：按照時(shí)間周期的維度，可以把所有績(jī)效指標(biāo)的考評(píng)分為年度、半年度、季度、月度考評(píng)甚至是周考評(píng)和日考評(píng)。一般情況下，年度和半年度考評(píng)必不可少

第86題多選

團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)與部門(mén)績(jī)效考評(píng)的差別主要是（）。

A．和團(tuán)隊(duì)績(jī)效相比，部門(mén)績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)更清晰

B．部門(mén)績(jī)效考評(píng)更關(guān)注結(jié)果，團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)更關(guān)注過(guò)程

C．和團(tuán)隊(duì)績(jī)效相比，部門(mén)績(jī)效考評(píng)與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系更緊密

D．部門(mén)績(jī)效考評(píng)只針對(duì)個(gè)人，團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)主要針對(duì)團(tuán)隊(duì)

E．部門(mén)績(jī)效考評(píng)偏重對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)同時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

參考答案：B,E

參考解析： 團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)與部門(mén)績(jī)效考評(píng)的差別主要是：部門(mén)績(jī)效考評(píng)只針對(duì)個(gè)人，團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)需要針對(duì)同時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行考核，部門(mén)績(jī)效考評(píng)更關(guān)注結(jié)果，團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)更關(guān)注過(guò)程，部門(mén)績(jī)效考評(píng)偏重對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)同時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第87題多選

績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法包括（）。

A．觀察法

B．座談法

C．總體評(píng)價(jià)法

D．問(wèn)卷調(diào)查法

E．查看工作記錄法

參考答案：B,C,D,E

參考解析： 績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法包括：座談法，總體評(píng)價(jià)法，，問(wèn)卷調(diào)查法，查看工作記錄法

第88題多選

通常情況下，和業(yè)績(jī)直接掛鉤的薪酬形式有（）。

A．基本工資

B．福利保險(xiǎn)

C．績(jī)效工資

D．短期激勵(lì)工資

E．長(zhǎng)期激勵(lì)工資

參考答案：C,D,E

參考解析：通常情況下，和業(yè)績(jī)直接掛鉤的薪酬形式有績(jī)效工資和激勵(lì)工資。激勵(lì)工資又分短期激勵(lì)工資和長(zhǎng)期激勵(lì)工資。 。

第89題多選

與基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金相比，福利的（）更明顯。

A．激勵(lì)性

B．差異性

C．延遲性

D．潛在性

E．穩(wěn)定性

參考答案：C,D,E

參考解析：福利特點(diǎn)：穩(wěn)定性，潛在性，延遲性。

第90題多選

經(jīng)營(yíng)者年薪制的職能包括（）。

A．補(bǔ)償職能

B．約束職能

C．激勵(lì)職能

D．保障職能

E．核算職能

參考答案：A,B,C,E

參考解析： 經(jīng)營(yíng)者年薪制的職能包括：補(bǔ)償職能，約束職能，激勵(lì)職能，核算職能。

第91題多選

薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。

A．成本最小化

B．內(nèi)部的一致性

C．員工的貢獻(xiàn)率

D．外部的競(jìng)爭(zhēng)性

E．薪酬管理體系

參考答案：B,C,D,E

參考解析： 薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包括：內(nèi)部的一致性，員工的貢獻(xiàn)率，外部的競(jìng)爭(zhēng)性，薪酬管理體系。

第92題多選

期股形成的主要來(lái)源包括（）。

A．企業(yè)增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營(yíng)者的期股

B．通過(guò)發(fā)行新股形成的經(jīng)營(yíng)者的股份

C．企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)延期兌換轉(zhuǎn)換的股份

D．通過(guò)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營(yíng)者的期股

E．企業(yè)改制的基礎(chǔ)上建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營(yíng)者期股

參考答案：A,C,D,E

參考解析： 期股形成的主要來(lái)源包括：企業(yè)增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營(yíng)者的期股，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)延期兌換轉(zhuǎn)換的股份，通過(guò)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營(yíng)者的期股 ，企業(yè)改制的基礎(chǔ)上建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營(yíng)者期股。

第93題多選

（）屬于對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的理論。

A．薪酬差異理論

B．崗位競(jìng)爭(zhēng)理論

C．效率工資理論

D．保留工資理論

E．信號(hào)工資理論

參考答案：A,C,E

參考解析：勞動(dòng)力需求模型修正的理論包括薪酬差異、效率工資、信號(hào)工資理論。

第94題多選

期望理論認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于（）。

A．效價(jià)

B．工具

C．興趣

D．期望

E．績(jī)效

參考答案：A,B,D

參考解析：動(dòng)機(jī)=效價(jià)*期望*工具

第95題多選

關(guān)于集體談判，下列說(shuō)法正確的有（）。

A．經(jīng)濟(jì)繁榮有利于提高工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

B．社會(huì)輿論傾向?qū)?huì)和雇主均有影響

C．勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求會(huì)增加工會(huì)的交涉力量

D．大量低工資勞動(dòng)力的廣泛存在，將增強(qiáng)雇主的交涉力量

E．企業(yè)貨幣的支付能力取決于企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，市場(chǎng)開(kāi)拓狀況和經(jīng)濟(jì)效益

參考答案：A,B,D,E

參考解析： 關(guān)于集體談判，經(jīng)濟(jì)繁榮有利于提高工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)，社會(huì)輿論傾向?qū)?huì)和雇主均有影響，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求會(huì)增加雇主的交涉力量，大量低工資勞動(dòng)力的廣泛存在，將增強(qiáng)雇主的交涉力量，企業(yè)貨幣的支付能力取決于企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，市場(chǎng)開(kāi)拓狀況和經(jīng)濟(jì)效益。

第96題多選

國(guó)際勞工公約中就業(yè)與失業(yè)方面的內(nèi)容包括（）。

A．就業(yè)指標(biāo)

B．就業(yè)政策

C．就業(yè)保障

D．就業(yè)服務(wù)與機(jī)構(gòu)

E．職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)

參考答案：B,C,D,E

參考解析：國(guó)際勞工公約中就業(yè)與失業(yè)方面的內(nèi)容包括就業(yè)政策，就業(yè)服務(wù)和機(jī)構(gòu)，職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)，就業(yè)保障。

第97題多選

（）屬于影響壓力的環(huán)境因素。

A．宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化

B．公司內(nèi)部人際關(guān)系惡化

C．同行業(yè)其他公司開(kāi)始裁員

D．信息技術(shù)發(fā)展導(dǎo)致部分職位消失

E．需要對(duì)太多人的任務(wù)期望作出反應(yīng)

參考答案：A,C,D

參考解析：環(huán)境因素包括經(jīng)濟(jì)的不確定性，政治的不確定性，技術(shù)的不確定性。

第98題多選

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特征包括（）。

A．具有公權(quán)性

B．具有強(qiáng)制性

C．是權(quán)利的自力救濟(jì)方式

D．是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序

E．程序性比勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁更靈活

參考答案：A,B,D

參考解析： 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特征包括具有公權(quán)性，具有強(qiáng)制性，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序。

第99題多選

勞務(wù)派遣用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人包括（）。

A．勞動(dòng)者

B．用工單位

C．勞務(wù)派遣單位

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

E．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

參考答案：A,B,C

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人就是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，即以自己名議起訴或應(yīng)訴的人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

第100題多選

《全球契約》的基本內(nèi)容包括（）。

A．人權(quán)

B．環(huán)境

C．反腐敗

D．勞工標(biāo)準(zhǔn)

E．員工援助

參考答案：A,B,C,D

參考解析：《全球契約》的基本內(nèi)容涵蓋人權(quán) ，勞工標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)境以及反腐敗。

手機(jī)用戶請(qǐng)?jiān)L問(wèn)人力資源管理師考試網(wǎng)(http://m.233.com/hr/)

交流平臺(tái)：人力資源考試qq群--292566001 微信個(gè)人號(hào)：px3063458751

　快速通關(guān)：2016年人力資源管理師一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)VIP班 直擊核心考點(diǎn)高效提分 免費(fèi)試聽(tīng)

掃二維碼下載233網(wǎng)校APP：考試報(bào)考、考試試題、試聽(tīng)課程一手掌握！