2013年5月人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)真題
第二部分理論知識(shí)
（26～125 題，共 100 道題，滿分為 100 分）
一、單項(xiàng)選擇題（26～85 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡 上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
26、人力資本理論認(rèn)為（）
A、企業(yè)越注意對(duì)員工的培訓(xùn)，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)越大
B、組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源
C、一個(gè)員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進(jìn)而可以產(chǎn)生可預(yù)測(cè)的結(jié)果
D、對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無(wú)形的契約進(jìn)行有效管理，組織效益就會(huì)提高
答案：A
頁(yè)碼：P8
27、從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來(lái)看，人事經(jīng)理（）
A、是培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)的推動(dòng)者
B、是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略合作伙伴
C、要了解并盡可能滿足員工的需求
D、是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的專(zhuān)家
答案：B
頁(yè)碼：P11
28、（）是涉及公司各個(gè)部門(mén)、推動(dòng)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具體分支戰(zhàn)略。
A、總體戰(zhàn)略
B、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、公司策略
答案：C
頁(yè)碼：P18
29、一般而言，采取（）的企業(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。
A、吸引策略
B、投資策略
C、參與策略
D、創(chuàng)新策略
答案：C
頁(yè)碼：P21
30、（）實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)法人企業(yè)。
A、卡特爾
B、辛迪加
C、托拉斯
D、康采恩
答案：D
頁(yè)碼：P37
31、以市場(chǎng)占有率影響產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格及供給情況時(shí)企業(yè)集團(tuán)的（）。
A、“壟斷”優(yōu)勢(shì)
B、無(wú)形資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)
C、規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)
D、分工協(xié)作優(yōu)勢(shì)
答案：A
頁(yè)碼：
32、企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理的真正權(quán)力中心是（）。
A、監(jiān)事會(huì)
B、董事會(huì)
C、經(jīng)理班子
D、股東大會(huì)
答案：B
頁(yè)碼：P40
33、（）不屬于集團(tuán)本部對(duì)事業(yè)部的集權(quán)控制措施。
A、資金控制
B、人事控制
C、信息控制
D、分配控制
答案：C
頁(yè)碼：P48
34、真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動(dòng)者的（）。
A、性格
B、能力
C、體能
D、工作年限
答案：B
頁(yè)碼：P69
35、企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于（）。
A、人力資本戰(zhàn)略管理
B、人力資本投資
C、人力資本的價(jià)值計(jì)量
D、人力資本的獲得與配置
答案：D
頁(yè)碼：P76
36、勝任特征模型與（）高度相關(guān)。
A、技能
B、績(jī)效
C、性格
D、工作態(tài)度
答案：B
頁(yè)碼：P89
37、（）具有高任務(wù)具體性、低公司具體性和低行業(yè)具體性。
A、元?jiǎng)偃翁卣?
B、行業(yè)運(yùn)用勝任特征
C、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
D、行業(yè)技術(shù)勝任特征
答案：C
頁(yè)碼：P91
38、（）需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。
A、簇型勝任特征模型
B、錨型勝任特征模型
C、盒型勝任特征模型
D、層級(jí)式勝任特征模型
答案：D
頁(yè)碼：P92
39、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以（）為主。
A、問(wèn)卷調(diào)查法
B、專(zhuān)家小組法
C、行為事件訪談法
D、全方位評(píng)價(jià)法
答案：C
頁(yè)碼：P96
40、在進(jìn)行沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的操作時(shí)，一般會(huì)模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)（）的榮辱成敗過(guò)程。
A、1 年內(nèi)
B、1—2 年
C、3—4 年
D、5—10 年
答案：C
頁(yè)碼：P107
41、（）主要測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向。
A、職業(yè)興趣測(cè)試
B、職業(yè)能力測(cè)試
C、職業(yè)人格測(cè)試
D、學(xué)業(yè)成就測(cè)試
答案：A
頁(yè)碼：P119
42、羅夏墨跡測(cè)試屬于投射測(cè)試中的（）。
A、聯(lián)想法
B、構(gòu)造法
C、完成法
D、繪圖法
答案：A
頁(yè)碼：P126
43、（）具體負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘政策。
A、部門(mén)經(jīng)理
B、高層管理者
C、人力資源部門(mén)
D、崗位需求部門(mén)
答案：C
頁(yè)碼：P131
44、（）屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。
A、面談法
B、主管評(píng)定法
C、配比比較法
D、升等考試法
答案：A
頁(yè)碼：P147
45、與工作輪換相比，工作調(diào)動(dòng)更有利于（）。
A、員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)
B、改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不良?xì)夥?
C、員工有機(jī)會(huì)接觸到不同崗位
D、滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要
答案：A
頁(yè)碼：P149
46、（）是一個(gè)完整的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的最后環(huán)節(jié)。
A、需求分析
B、流程規(guī)劃
C、實(shí)施管理
D、評(píng)估反饋
答案：D
頁(yè)碼：P164
47、培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同一組對(duì)特定專(zhuān)業(yè)或特定技術(shù)領(lǐng)域具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)家共同領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)模式是（）。
A、學(xué)院模式
B、客戶(hù)模式
C、矩陣模式
D、虛擬培訓(xùn)模式
答案：A
頁(yè)碼：P165
48、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是培訓(xùn)的具體實(shí)施者。
A、萌芽
B、發(fā)展
C、初級(jí)
D、成熟
答案：B
頁(yè)碼：P177
49、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是全體員工的共同目標(biāo)，更是他們行動(dòng)的導(dǎo)向。
A、創(chuàng)造高利潤(rùn)
B、構(gòu)建學(xué)習(xí)文化
C、實(shí)現(xiàn)共同愿景
D、推動(dòng)組織創(chuàng)新
答案：C
頁(yè)碼：P178
50、將思維局限在自己現(xiàn)有的知識(shí)或而不接受他人的創(chuàng)新是指（）。
A、習(xí)慣型思維障礙
B、權(quán)威型思維障礙
C、麻木型思維障礙
D、自我中心型思維障礙
答案：D
頁(yè)碼：P185
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