第91題多選
團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)流程一般包括（ ）。
A．建立團(tuán)隊(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B．確定團(tuán)隊(duì)薪酬總額
C．確定薪酬的支付形式
D．團(tuán)隊(duì)成員之間分配方法
E．團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)效果評(píng)估
參考答案：A,B,C,D
第92題多選
項(xiàng)目評(píng)估和反饋階段有助于（ ）。
A．評(píng)價(jià)企業(yè)服務(wù)工作的質(zhì)量
B．總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
C．不斷改進(jìn)工作
D．提高咨詢?nèi)藛T的專業(yè)知識(shí)和技能
E．掌握一定的心理知識(shí)和心理咨詢技巧
參考答案：A,B,C
第93題多選
聯(lián)想思維與想象思維的主要區(qū)別有（ ）。
A．聯(lián)想只能在已存入記憶系統(tǒng)的表象之間進(jìn)行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍
B．想象可以產(chǎn)生新的記憶表象，而聯(lián)想不能
C．聯(lián)想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以是多維的、立體的、全方位的
D．聯(lián)想思維的活動(dòng)空間是開放的、無限的，想象思維的活動(dòng)空間則是封閉的、有限的
E．想象思維的結(jié)果可以超越現(xiàn)實(shí)，聯(lián)想思維的結(jié)果不能超越現(xiàn)實(shí)
參考答案：A,B,C,E
第94題多選
集體協(xié)商的特點(diǎn)中，工會(huì)與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為( )。
A．談判本身的不確定性
B．談判未來的不確定性
C．談判機(jī)能的不確定性
D．談判組織的不確定性
E．談判過程的不確定性
參考答案：A,B
第95題多選
一個(gè)完整的KPI包括指標(biāo)的（ ）等內(nèi)容。
A．編號(hào)、名稱、定義
B．可靠性說明
C．?dāng)?shù)據(jù)來源
D．計(jì)算方法
E．計(jì)分方式
參考答案：A,C,D,E
第96題多選
人力資本常規(guī)管理費(fèi)用包括（ ）。
A．辦公費(fèi)
B．差旅費(fèi)
C．會(huì)議費(fèi)
D．培訓(xùn)費(fèi)
E．人員重置成本
參考答案：A,B,C,E
第97題多選
組織要敢于為新員工分配富于挑戰(zhàn)性的工作，具體包括（ ）。
A．與其他員工合作完成某一具體工作任務(wù)
B．主持某項(xiàng)工作，成為該項(xiàng)工作小組的臨時(shí)負(fù)責(zé)人
C．承擔(dān)比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)
D．承擔(dān)某項(xiàng)要求高、時(shí)間又緊迫的工作任務(wù)
E．承擔(dān)某項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作
參考答案：B,C,D,E
第98題多選
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求（ ）。
A．簡(jiǎn)單明了，便于核算
B．工資差別是可以認(rèn)同的
C．同工同酬，同績(jī)效同酬
D．必須高于基本生活保障
E．對(duì)企業(yè)未來有安定感
參考答案：A,B,C,E
第99題多選
崗位勝任特征模型分類標(biāo)準(zhǔn)包括( )。
A．結(jié)構(gòu)形式
B．建立思路
C．組織方式
D．主體形式
E．崗位要求
參考答案：A,B
第100題多選
崗位勝任特征中，創(chuàng)新能力包括( )。
A．用創(chuàng)新想象的方式進(jìn)行思考
B．對(duì)現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑
C．用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問題
D．提出可行性方法或解決方案
E．將創(chuàng)新的疑難問題加以解決
參考答案：A,B,C,D
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