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    2019年一級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》沖刺卷一(1-20)

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2019年4月24日
    • 第1頁(yè):?jiǎn)芜x1-10題

    模擬試題】【歷年真題

    第1題單選

    ( )是對(duì)指標(biāo)的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的描述。

    A.標(biāo)準(zhǔn)

    B.目標(biāo)

    C.指標(biāo)

    D.目的

    參考答案:C

    第2題單選

    ( )是指那些有著相同或相似的生活方式,并能從他人那里得到等量的身份尊敬的人所組成的群體。

    A.社會(huì)身份群體

    B.社會(huì)階層群體

    C.社會(huì)等級(jí)群體

    D.社會(huì)劃分群體

    參考答案:A

    第3題單選

    下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本流程的是( )。

    A.提起訴訟

    B.受理

    C.開(kāi)庭審理

    D.仲裁

    參考答案:D

    第4題單選

    ( )的直接目的在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績(jī)效。

    A.OAP

    B.APE

    C.EAP

    D.PAO

    參考答案:C

    第5題單選

    行為事件訪談法的訪談內(nèi)容不包括( )。

    A.被訪談?wù)叩幕举Y料

    B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

    C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

    D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)

    參考答案:C

    第6題單選

    勞工問(wèn)題就是對(duì)勞動(dòng)者和社會(huì)整體造成負(fù)面影響,占社會(huì)主導(dǎo)地位的利益群體和組織不能接受,因而需要采取( )行動(dòng)進(jìn)行干預(yù)的社會(huì)現(xiàn)象。

    A.政府

    B.集體

    C.工會(huì)

    D.官方

    參考答案:B

    第7題單選

    下列因素中,不會(huì)影響平衡計(jì)分卡有效運(yùn)行的是( )。

    A.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙

    B.信息交流方面的障礙

    C.對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)識(shí)方面的障礙

    D.企業(yè)人數(shù)的多少

    參考答案:D

    第8題單選

    企業(yè)運(yùn)用平衡計(jì)分卡理論主要進(jìn)行( )指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。

    A.KPI

    B.BSC

    C.PRI

    D.NNI

    參考答案:A

    第9題單選

    績(jī)效矩陣可以幫助企業(yè)確定并維持員工的( )。

    A.薪酬水平

    B.薪酬幅度變化

    C.工資增長(zhǎng)水平

    D.市場(chǎng)工資水平

    參考答案:D

    第10題單選

    下列不屬于非貨幣收益的是( )。

    A.表彰和嘉獎(jiǎng)

    B.績(jī)效工資

    C.職業(yè)安全

    D.創(chuàng)新性的工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

    參考答案:B

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