第81題多選
主體附加法的步驟有（ ）。
A．有目的地選定一個主體
B．運用缺點列舉法，全面分析主體的缺點
C．運用希望點列舉法，對主體提出種種希望
D．考慮能否在不變或略變客體的前提下，通過增加附屬物以克服或彌補(bǔ)主體的缺陷
E．考慮能否利用或借助主體的某種功能，附加一種別的東西使其發(fā)揮作用
參考答案：A,B,C,E
第82題多選
股票贈予時機(jī)一般是在經(jīng)理人（ ）時。
A．受聘
B．辭職
C．升職
D．業(yè)績評定
E．調(diào)職
參考答案：A,C,D
第83題多選
集體協(xié)商的特點中，工會與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為（ ）。
A．談判本身的不確定性
B．談判未來的不確定性
C．談判機(jī)能的不確定性
D．談判組織的不確定性
E．談判過程的不確定性
參考答案：A,B
第84題多選
采用內(nèi)部晉升制的作用主要有( )。
A．減少雇用新員工的人力、物力、財力
B．有利于專業(yè)人才的更新
C．維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定
D．保持企業(yè)工作的連續(xù)性
E．有利于管理方式方法的變革
參考答案：A,C,D
第85題多選
企業(yè)使命包括( )。
A．企業(yè)生存發(fā)展條件
B．企業(yè)生存發(fā)展的目的
C．企業(yè)宗旨
D．管理哲學(xué)
E．經(jīng)營理念
參考答案：B,C,D,E
第86題多選
馬斯洛的需求層次包括（ ）。
A．生理需要
B．心理需要
C．社會的需要
D．自尊的需要
E．自我實現(xiàn)的需要
參考答案：A,C,D,E
第87題多選
崗位勝任特征模型中，運用文字的能力包括（ ）。
A．起草一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知
B．起草報告、匯報文件或個人總結(jié)
C．撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報告
D．撰寫、修改、審定公司合同文本
E．撰寫、修改、審定公司法律條文
參考答案：A,C,D,E
第88題多選
當(dāng)代的勞工概念中，雇主包括（ ）。
A．社會中的工資收入者
B．政府
C．國有企業(yè)
D．股份制公司
E．私人企業(yè)
參考答案：B,C,D,E
第89題多選
績效考評指標(biāo)體系與考評評價標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。
A．是否全面完整
B．是否強(qiáng)調(diào)事實
C．是否公平公正
D．是否科學(xué)合理
E．是否切實可行
參考答案：A,D,E
第90題多選
人力資本投資中，心理損失包括( )。
A．學(xué)習(xí)艱苦
B．保健支出
C．尋找職業(yè)令人乏味
D．教育支出
E．遷移需要遠(yuǎn)離朋友
參考答案：A,C,E
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