點擊進入在線測試：2016年11月人力資源一級理論知識臨考沖刺卷一
二、多項選擇題
1、崗位勝任特征在工作分析中的意義是（ ）。
A．可以引導(dǎo)工作分析的價值導(dǎo)向，實現(xiàn)從任務(wù)型到結(jié)果型的轉(zhuǎn)化
B．實現(xiàn)了從強調(diào)過程轉(zhuǎn)化為強調(diào)結(jié)果
C．可以補充傳統(tǒng)工作分析僅僅局限于與崗位短期匹配的缺陷
D．實現(xiàn)了從強調(diào)結(jié)果轉(zhuǎn)化為強調(diào)過程，其原因在于勝任特征是以績效為標(biāo)準(zhǔn)測量的
E．崗位勝任特征用優(yōu)秀員工的行為作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，使得工作分析更具體、更有目標(biāo)性
參考答案：A,B,C,E
參考解析：120
2、以下關(guān)于心理測試的說法正確的是（ ）。
A．它只是通過測查少數(shù)經(jīng)過科學(xué)選擇的代表性樣本行為來推斷個體整體的心理特征
B．它的對象為個體的職業(yè)能力、能力傾向、興趣、動機等心理屬性，是潛在的、深層次的、主觀的心理特征
C．它的對象可以通過個體在特定測試項目中的外在行為反應(yīng)來直接推斷獲得
D．它的基本假設(shè)是人的心理活動與外在行為具有因果關(guān)系，故間接推斷是可靠的
E．它的結(jié)果都是與所在團體多數(shù)人的行為或某種特定標(biāo)準(zhǔn)（常模）相比較而加以確定的
參考答案：A,B,D,E
參考解析：146-147
3、我國各地企業(yè)在設(shè)計經(jīng)營者效益年薪時，采用的模式有（ ）。
A．G模式：效益年薪與企業(yè)利潤掛鉤
B．S模式：效益年薪與企業(yè)多種效益指標(biāo)掛鉤
C．WH模式：效益年薪與企業(yè)效益和個人資歷掛鉤
D．Y模式：效益年薪與銷售收入和職工平均工資收入增幅掛鉤
E．WX模式：效益年薪與企業(yè)效益和重點工作績效掛鉤
參考答案：A,B,C,E
參考解析：453-456
4、采用利潤分享形式，員工的收入取決于（ ）等因素。
A．本人的努力和生產(chǎn)量
B．企業(yè)管理效率
C．機器設(shè)備質(zhì)量
D．生產(chǎn)組織情況
E．產(chǎn)品市場
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：435
5、其中PCI考核適用于（ ）。
A．量化指標(biāo)考核
B．小組評議
C．360考核
D．180度周邊考核
E．否決考核
參考答案：C,D
參考解析：356
6、一般在公司人力資源部下面設(shè)立專門培訓(xùn)部門，部門內(nèi)設(shè)置（ ）等崗位。
A．培訓(xùn)規(guī)劃
B．課程開發(fā)
C．培訓(xùn)信息管理
D．技術(shù)支持
E．培訓(xùn)師
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：216
7、基于勝任特征的招募與甄選流程與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢，包括（ ）。
A．它有利于將目光聚集在那些優(yōu)秀的績效表現(xiàn)者所帶來的工作成果或績效產(chǎn)出上
B．它能夠吸引那些具備了很難或無法通過培訓(xùn)與開發(fā)獲取的個體特征的應(yīng)聘者
C．它鼓勵管理者和其他決策者在決定進行甄選前確定出那些他們的希望的優(yōu)秀的績效表現(xiàn)者帶來的績效產(chǎn)出，使甄選過程要加有效
D．它為應(yīng)聘者提供了一個運用勝任特征語言來描述、展示自身資質(zhì)的機會
E．它能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運轉(zhuǎn)
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：166
8、在人才甄選流程設(shè)計的第一個環(huán)節(jié)中，首要的問題是確定甄選的程序和標(biāo)準(zhǔn)，即（ ）。
A．人才甄選的流程將如何展開
B．人才甄選的標(biāo)準(zhǔn)是什么
C．合格候選人的來源有哪些
D．候選人的素質(zhì)具體應(yīng)該達(dá)到哪些要求
E．對候選人的評估是由多人獨立進行評估還是僅由一個人進行評估
參考答案：A,B,D,E
參考解析：163
9、企業(yè)集團總部成為人力資源中心的職能是（ ）。
A．內(nèi)部人才市場，引進、培養(yǎng)人才
B．向下屬事業(yè)部和子公司輸入人才
C．負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，企業(yè)形象的宣傳和維護
D．向事業(yè)部下屬公司下達(dá)計劃
E．完成后備人才隊伍的管理和建設(shè)，保證集團發(fā)展的人才需要
參考答案：A,B,E
參考解析：ABE
10、關(guān)于職能設(shè)計，下列說法正確的是（ ）。
A．包括基本職能和關(guān)鍵職能設(shè)計
B．基本職能之間可以重復(fù)、互相交叉
C．凡是實現(xiàn)企業(yè)集團目標(biāo)和戰(zhàn)略任務(wù)所需要的職能就是企業(yè)關(guān)鍵職能，都不可遺漏
D．確定總部的基本職能是進一步確定承擔(dān)各項職能部門的基礎(chǔ)
E．在對總部各項職能進行分析、設(shè)計的過程中，一定要在各項職能中找出關(guān)鍵的一項或幾項，明確其關(guān)鍵地位
參考答案：A,C,D,E
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臨考模擬題：2016下半年人力資源一級考試臨考模擬題匯總
