點(diǎn)擊進(jìn)入在線測試：2016下半年人力資源管理師一級理論知識高頻考點(diǎn)卷五

二、多項(xiàng)選擇題

1、人力資源管理部門在組織職業(yè)生涯管理中的職責(zé)是（ ）。
A．對員工的日常工作直接進(jìn)行評估
B．根據(jù)工作發(fā)展設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道
C．負(fù)責(zé)整個組織的各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理
D．培養(yǎng)能夠擔(dān)任特定職位開發(fā)與管理工作的專家
E．制定企業(yè)戰(zhàn)略．并從整體表述組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)在功能
參考答案：B,C,D
參考解析：(P288) 本題考查人力資源管理部門在組織職業(yè)生涯管理中的職責(zé)。

2、關(guān)于平衡計分卡，下列說法正確的是（ ）。
A．平衡計分卡完全可以滿足分層分類的考評需要
B．企業(yè)管理水平的高低決定了平衡計分卡能否有效運(yùn)行
C．在構(gòu)建平衡計分卡的過程中，首先要建立企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略
D．內(nèi)部流程指標(biāo)的創(chuàng)立和量化比較容易，其他三類指標(biāo)相對困難
E．平衡計分卡各指標(biāo)的權(quán)重設(shè)計要考慮企業(yè)所處的階段和戰(zhàn)略需要
參考答案：B,C
參考解析：(P388～392) 本題考查平衡計分卡的知識點(diǎn)。

3、（ ）屬于職業(yè)能力測試。
A．COPS
B．GATB
C．CAT
D．16PF
E．TAT
參考答案：B,C
參考解析：(P147～148) 本題考查職業(yè)能力測試的分類。

4、職業(yè)生涯委員會一般由（ ）組成。
A．企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者
B．職業(yè)指導(dǎo)顧問
C．優(yōu)秀員工
D．組織外部專家
E．人力資源部負(fù)責(zé)人
參考答案：A,B,D,E
參考解析：(P288) 職業(yè)生涯管理委員會，一般由企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者、人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人、職業(yè)指導(dǎo)顧問、部分高級管理人員以及組織外部專家組成。

5、關(guān)于依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)，說法錯誤的是（ ）。
A．獨(dú)立型是“兩塊牌子，一套管理人員”
B．只有依托型職能機(jī)構(gòu)才能設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)
C．依托型的集團(tuán)本部的職能機(jī)構(gòu)是集團(tuán)中一家主體企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)
D．相對于獨(dú)立型，依托型職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分更清楚，層次更分明
E．獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨(dú)立的、專門的企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)
參考答案：A,B,D
參考解析：本題考查依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)。

6、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)包括（ ）。
A．為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B．對管理人員的聘用和管理進(jìn)行決策
C．協(xié)助做好各部門管理人員之問的薪酬平衡
D．參與骨干員工的績效評估和薪酬定級工作
E．幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
參考答案：A,C,E
參考解析：(P288) 本題考查職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)。

7、創(chuàng)新能力在創(chuàng)新過程、創(chuàng)新活動中主要由（ ）能力構(gòu)成。
A．提出問題
B．分析問題
C．總結(jié)問題
D．解決問題
E．拓展問題
參考答案：A,D
參考解析：(P249) 創(chuàng)新能力在創(chuàng)新過程、創(chuàng)新活動中主要由提出問題和解決問題的能力構(gòu)成。

8、下列關(guān)于人力資本管理說法正確的有（ ）。
A．重點(diǎn)在于普通員工
B．強(qiáng)調(diào)人的價值大小的差異
C．認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者
D．認(rèn)為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致
E．其管理范疇實(shí)際上還包括對企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理
參考答案：B,C,E
參考解析：考查人力資本管理與人力資源管理的關(guān)系及人力資本范疇的內(nèi)容。

9、績效管理系統(tǒng)總體評估的內(nèi)容包括（ ）。
A．對績效管理體系的評估
B．對員工績效考核結(jié)果的評估
C．對績效管理制度內(nèi)容的評估
D．對績效考評指標(biāo)體系的評估
E．對績效管理系統(tǒng)與人力資源其他管理系統(tǒng)的銜接的評估
參考答案：A,C,D,E
參考解析：(P372) 績效管理系統(tǒng)總體評估的內(nèi)容包括：①對管理制度的評估。②對績效管理體系的評估。③對績效考評指標(biāo)體系的評估。④對考評全面、全過程的評估。⑤對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估。

10、（ ）有利于工會在集體談判中更靠近自己的堅(jiān)持點(diǎn)。
A．宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好
B．勞動力市場供大于求
C．社會輿論導(dǎo)向支持工會的行動
D．企業(yè)的貨幣工資支付能力下降
E．其他工會組織在談判中獲得了更多利益
參考答案：A,C,E
參考解析：本題考查影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)確定的因素。 做題后，結(jié)合講師視頻教學(xué)課程，鞏固知識點(diǎn)>>