點(diǎn)擊進(jìn)入在線測(cè)試：2016下半年人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)高頻考點(diǎn)卷四

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二、多項(xiàng)選擇題

1、績(jī)效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對(duì)（ ）的設(shè)計(jì)。
A．PCI
B．PEST
C．PRI
D．SWOT
E．KPI
參考答案：A,C,E
參考解析：(P325) 企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?？?jī)效指標(biāo)體系。按照不同的維度可以分為不同的類別。在管理實(shí)踐中，績(jī)效指標(biāo)體系主要從以下兩個(gè)維度構(gòu)建：按照指標(biāo)的來(lái)源，可以分為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)、崗位職責(zé)指標(biāo)(PRI)、工作態(tài)度指標(biāo)(WAI)、崗位勝任特征指標(biāo)(PCI)等；按照企業(yè)層級(jí)的分類，可以分為企業(yè)指標(biāo)、部門指標(biāo)、班組指標(biāo)以及崗位指標(biāo)等。

2、在風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理模式中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的模式包括（ ）。
A．G模式
B．N模式
C．Y模式
D．WX模式
E．J模式
參考答案：A,B,C,D
參考解析：(P459) 本題考查繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的模式。

3、（ ）不能用公文筐測(cè)試法測(cè)試，但可以用心理測(cè)試法測(cè)試。
A．決策能力
B．分析能力
C．計(jì)劃能力
D．機(jī)械推理能力
E．抽象推理能力
參考答案：D,E
參考解析：(P138～144) 本題考查公文筐測(cè)試，考官通過(guò)觀察被試者處理公文的過(guò)程，對(duì)被試者的計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、預(yù)測(cè)能力、決策能力等作出判斷與評(píng)價(jià)。心理測(cè)驗(yàn)的對(duì)象為個(gè)體的職業(yè)能力、能力傾向、興趣、動(dòng)機(jī)等心理屬性，并非客觀的物理屬性，也并非人的外顯行為和淺層次的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，而是潛在的、深層次的、主觀的心理特征。

4、下列說(shuō)法正確的有（ ）。
A．逆向思維實(shí)質(zhì)是顛倒思維
B．實(shí)際生活中，每個(gè)人多多少少都有從眾思維
C．收斂思維是求同的思維，發(fā)散思維是求異的思維
D．發(fā)散思維與收斂思維不能在解決同一問(wèn)題時(shí)同時(shí)使用
E．如果需要對(duì)解決一個(gè)問(wèn)題提出多個(gè)方案，需要使用發(fā)散思維
參考答案：B,C,E
參考解析：(P252～253) 本題考查常見(jiàn)思維障礙和發(fā)散思維與收斂思維。

5、職業(yè)選擇和準(zhǔn)備階段，組織的任務(wù)包括（ ）。
A．做好招聘、選拔和配置工作
B．組織新員工的入職培訓(xùn)
C．為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢
D．幫助員工確定長(zhǎng)期的貢獻(xiàn)區(qū)
E．考察和評(píng)定新員工達(dá)成可行的心理契約
參考答案：A,B,E
參考解析：(P310) 在職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段，組織的主要任務(wù)是：做好招聘、挑選和配置工作，組織上崗培訓(xùn)，考察評(píng)定新員工，達(dá)成一種可行的心理契約，接納和進(jìn)一步整合新員工。

6、投射測(cè)試的不足之處包括（ ）。
A．耗時(shí)費(fèi)力
B．投射測(cè)試的重測(cè)信度較低
C．被試者容易受施測(cè)的情境影響
D．不同的測(cè)試者對(duì)同一測(cè)試結(jié)果的解釋往往不同
E．測(cè)試結(jié)果的分析依賴于主試者的主觀經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)性不強(qiáng)
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：(P150～151) 本題考查投射測(cè)試的外延范疇，不足之處，書中做了詳細(xì)的說(shuō)明，看到即可得分。但是需要知道職業(yè)心理測(cè)試的種類：學(xué)業(yè)成就測(cè)試、職業(yè)興趣測(cè)試、職業(yè)能力測(cè)試、職業(yè)人格測(cè)試、投射測(cè)試。

7、關(guān)于職權(quán)，下列說(shuō)法正確的是（ ）。
A．合理分權(quán)有利于提高決策效率與工作效率
B．職能部門及其參謀人員可以行使決策權(quán)、指揮權(quán)和處置權(quán)
C．集權(quán)是將企業(yè)的大部分決策權(quán)集中到企業(yè)的中層管理者中去
D．直線與參謀的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是上級(jí)部門與下屬部門之間縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
E．主管與下屬的授權(quán)關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是集權(quán)與分權(quán)關(guān)系在具體工作崗位上的表現(xiàn)
參考答案：A,E
參考解析：本題考查的是職權(quán)的有關(guān)內(nèi)容。

8、一般而言，總經(jīng)理的職權(quán)包括（ ）。
A．決定集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)方針
B．決定集團(tuán)的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案
C．制定和修改集團(tuán)章程
D．任免集團(tuán)的中層管理干部
E．領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作
參考答案：D,E
參考解析：本題考查的是總經(jīng)理的職權(quán)。

9、（ ）屬于企業(yè)制度文化層。
A．廠容廠貌
B．人際關(guān)系
C．群體意識(shí)
D．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制
E．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度
參考答案：B,D,E
參考解析：企業(yè)制度文化層包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。

10、和ISO 9000等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相比，SA 8000（ ）。
A．是一種法律標(biāo)準(zhǔn)
B．標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范清晰
C．認(rèn)證機(jī)構(gòu)沒(méi)有國(guó)際化
D．認(rèn)證不具備權(quán)威型
E．認(rèn)證條件、程序非常規(guī)范
參考答案：C,D
參考解析：本題考查的是SA 8000的特征問(wèn)題，沒(méi)有被國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織所認(rèn)可、標(biāo)準(zhǔn)體系內(nèi)容不規(guī)范明細(xì)、認(rèn)證條件程序不規(guī)范、認(rèn)證機(jī)構(gòu)沒(méi)有國(guó)際化、認(rèn)證不權(quán)威、所以SA 8000不是一種法律標(biāo)準(zhǔn)，更多屬于企業(yè)的道義和倫理范疇。做題后，結(jié)合講師視頻教學(xué)課程，鞏固知識(shí)點(diǎn)>>