二、多項(xiàng)選擇題

　　1．（　　）可以提高集體談判工會(huì)方的堅(jiān)持點(diǎn)。

　　A．勞動(dòng)力供大于求

　　B．經(jīng)濟(jì)處于停滯時(shí)期

　　C．其他工會(huì)組織的談判獲得重大成功

　　D．工會(huì)參與談判的成員具備高超的談判技巧

　　E．企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率較高，具備良好的支付能力

　　2．范圍論認(rèn)為．集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于以下因素（　?。?

　　A．勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況

　　B．宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

　　C．企業(yè)貨幣工資的支付能力

　　D．其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

　　E．雙方代表談判技巧

　　3．勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于（　?。?。

　　A．生產(chǎn)過(guò)程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度

　　B．產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性

　　C．其他要素投入的供給彈性

　　D．勞動(dòng)力成本占總成本的比重

　　E．勞動(dòng)力成本與收益的比例關(guān)系

　　4．工會(huì)對(duì)工資的影響集中于（　?。?

　　A．降低勞動(dòng)力需求的工資彈性

　　B．指導(dǎo)政府和立法機(jī)構(gòu)制定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

　　C．弱化工會(huì)面臨的市場(chǎng)約束

　　D．增加產(chǎn)品的社會(huì)需求

　　E．嚴(yán)格控制技術(shù)替代勞動(dòng)力的進(jìn)程速度

　　5．為了降低勞動(dòng)力的市場(chǎng)存量。工會(huì)可以（　?。?

　　A．積極提升工會(huì)組建率

　　B．大力支持政府的充分就業(yè)政策

　　C．支持政府的工資保證計(jì)劃

　　D．支持政府對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的某些流動(dòng)管理政策

　　E．在集體合同中鼓勵(lì)雇主轉(zhuǎn)包工作

　　6．集體談判的不確定性表現(xiàn)為（　?。?

　　A．談判時(shí)間不確定

　　B．談判結(jié)果不確定

　　C．談判的焦點(diǎn)為確定

　　D．談判主體不確定

　　E．未來(lái)的形勢(shì)不確定

　　7．下列屬于集體協(xié)商談判策略的是（　?。?

　　A．創(chuàng)造和諧的協(xié)商談判氣氛

　　B．妥協(xié)與讓步

　　C．目標(biāo)分解

　　D．充分運(yùn)用協(xié)商談判代表的“有限權(quán)利”

　　E．系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息

　　8．在集體協(xié)商談判中。信息對(duì)于協(xié)商雙方具有巨大價(jià)值。下列屬于協(xié)商應(yīng)掌握的信息的是（　?。?

　　A．地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平

　　B．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

　　C．企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益

　　D．企業(yè)資產(chǎn)保值增值

　　E．上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平

　　9．集體談判過(guò)程必定存在妥協(xié)與讓步。下列屬于讓步方式的是（　　）。

　　A．一次到位

　　B．二次等比

　　C．四次等比

　　D．遞增

　　E．遞減加價(jià)

　　10．運(yùn)用目標(biāo)分解。工資可分解為（　?。?

　　A．工資總額及其相關(guān)占比

　　B．工資形式

　　C．平均工資

　　D．加班工資基數(shù)

　　E．獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)

　　11．韋伯提出劃分社會(huì)層次結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)包括（　?。?。

　　A．經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

　　B．職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　C．社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

　　D．知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

　　E．政治標(biāo)準(zhǔn)

　　12．勞工問(wèn)題包括（　　）。

　　A．就業(yè)歧視與失業(yè)問(wèn)題

　　B．勞工群體的貧困問(wèn)題

　　C．勞動(dòng)者的社會(huì)保障問(wèn)題

　　D．勞工的社會(huì)地位不平等

　　E．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)問(wèn)題

　　13．勞工問(wèn)題的特點(diǎn)包括（　　）。

　　A．客觀性

　　B．主觀性

　　C．社會(huì)性

　　D．歷史性

　　E．歷時(shí)性

　　14．重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資沖突的共同特點(diǎn)包括（　?。?

　　A．突發(fā)性

　　B．群體性

　　C．不可預(yù)測(cè)性

　　D．社會(huì)影響性

　　E．對(duì)員工安全危害性

　　15．企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息包括：（　?。?

　　A．財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　B．生產(chǎn)率變動(dòng)趨勢(shì)

　　C．勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　D．出勤率

　　E．人力資源流動(dòng)率

　　16．處理突發(fā)事件要注意（　?。?

　　A．解決的關(guān)鍵在于態(tài)度

　　B．把社會(huì)責(zé)任放在首位

　　C．需要根據(jù)不同情況確定工作的優(yōu)先次序

　　D．確保突發(fā)事件的信息在管理層內(nèi)部溝通，不得泄密

　　E．弄清真相后要按照規(guī)范向政府主管部門(mén)匯報(bào)

　　17．下列是編制應(yīng)急預(yù)案基本要求的是（　?。?

　　A．符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

　　B．結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)、本單位的安全生產(chǎn)實(shí)際情況

　　C．結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)、本單位的危險(xiǎn)性分析情況

　　D．應(yīng)急組織和人員的職責(zé)分工明確，并有具體的落實(shí)措施

　　E．有明確、具體的事故預(yù)防措施和應(yīng)急程序，并與其應(yīng)急能力相適應(yīng)

　　18．下列屬于綜合應(yīng)急預(yù)案的是（　?。?。

　　A．應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

　　B．預(yù)案體系及響應(yīng)程序

　　C．事故預(yù)防及應(yīng)急保障

　　D．應(yīng)急培訓(xùn)及預(yù)案演練

　　E．危險(xiǎn)性分析

　　19．應(yīng)急預(yù)案的評(píng)審或者論證應(yīng)當(dāng)注重（　　）。

　　A．應(yīng)急預(yù)案的實(shí)用性

　　B．基本要素的完整性

　　C．預(yù)防措施的針對(duì)性

　　D．組織體系的科學(xué)性

　　E．響應(yīng)程序的操作性

　　20．應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)及時(shí)修訂的情形包括（　?。?。

　　A．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位生產(chǎn)工藝和技術(shù)發(fā)生變化的

　　B．周?chē)h(huán)境發(fā)生變化，形成新的重大危險(xiǎn)源的

　　C．應(yīng)急組織指揮體系或者職責(zé)已經(jīng)調(diào)整的

　　D．依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的

　　E．應(yīng)急預(yù)案演練評(píng)估報(bào)告要求修訂的

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