參考答案

　　一、選擇題

　　(一)單選題

　　1．D2．A3．A4．D5．D

　　6．D7．B8．C9．C10．A

　　11．B12．A13．C14．C15．D

　　16．B17．B18．A19．D20．D

　　21．C22．B23．D24．C25．B

　　26．D27．D28．A29．D30．B

　　(二)多選題

　　1．ABCE2．BCDE3．ABCDE4．ABCE5．ADE

　　6．ABCDE7．ACE8．ABCE9．ABCDE10．ABCDE

　　11．ABCD12．ABCDE13．AB14．ABCDE15．ACD

　　16．ABCE17．ACD18．ADE19．ABCD20．ABDE

　　21．ABCDE22．ABCE23．ABCDE24．ADE25．BD

　　26．ABCDE27．BCDE28．ABCE29．ABCDE30．ABCD

　　二、專業(yè)能力題

　　(一)簡答題

　　1．【答案要點(diǎn)】基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的在于：

　　(1)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；

　　(2)強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀；

　　(3)能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施；

　　(4)有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力；

　　(5)有利于營造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化。

　　2．【答案要點(diǎn)】對企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行評價(jià)的目的主要有：

　　(1)不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案；

　　(2)提出更適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案；

　　(3)充分發(fā)揮薪酬福利制度的保障與激勵(lì)功能。

　　3．【答案要點(diǎn)】企業(yè)經(jīng)營者年薪制主要有如下特點(diǎn)：

　　(1)其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益；

　　(2)能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營者的責(zé)任感，強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性；

　　(3)能夠很好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點(diǎn)；

　　(4)使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化。

　　4．【答案要點(diǎn)】企業(yè)福利主要有如下作用：

　　(1)能滿足員工的某些需要，解決后顧之憂，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、穩(wěn)定和舒適的工作生活環(huán)境；

　　(2)能夠增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感、忠誠度，從而激勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)；

　　(3)可以塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度。

　　(二)綜合分析題

　　1．【答案要點(diǎn)】

　　企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包括如下基本內(nèi)容：

　　(1)內(nèi)部方面的一致性；

　　(2)外部競爭力；

　　(3)員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略；

　　(4)薪酬體系管理。

　　2．【答案要點(diǎn)】

　　可以從如下幾個(gè)方面對該公司的工資方案進(jìn)行評價(jià)：

　　(1)對工資方案管理狀況的評價(jià)；

　　(2)對工資方案明確性的評價(jià)；

　　(3)對工資方案能力性的評價(jià)；

　　(4)對工資方案激勵(lì)性的評價(jià)；

　　(5)對工資方案安全性的評價(jià)。

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