(二)多選題
1．薪酬的主要形式包括（ ）。
A．基本工資
B．激勵工資
C．績效工資
D．股票期權
E．員工福利保險和服務
2．屬于長期激勵工資制度的是（ ）。
A．超額績效獎金計劃
B．股票期權
C．員工持股計劃
D．期股制度
E．經營者年薪制
3．屬于非貨幣收益的是（ ?。?。
A．表揚和嘉獎
B．職業(yè)安全
C．培訓和學習
D．工作條件的改善
E．工作帶來的自我滿足感
4．薪酬戰(zhàn)略的中心任務是（ ?。?。
A．確定科學的薪酬管理體系
B．制定正確的薪酬政策
C．采取有效的薪酬策略
D．確保符合企業(yè)財務預算
E．使企業(yè)獲得人力資源競爭優(yōu)勢
5．構建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本目標是（ ?。?
A．公平
B．效益
C．參與
D．效率
E．合法
6．在確立企業(yè)薪酬戰(zhàn)略時，薪酬的效率目標可以分解為（ ）。
A．產品數(shù)量和質量
B．工作績效
C．勞動生產率提高的程度
D．客戶滿意度
E．人工成本的增長程度
7．薪酬制度的公平體現(xiàn)在（ ?。?。
A．外部競爭力
B．分配程序公平
C．內部公平性
D．決策方式公平
E．體現(xiàn)貢獻率
8．企業(yè)薪酬戰(zhàn)略采用的具體政策和策略包括（ ）。
A．內部一致性
B．薪酬體系管理
C．外部競爭力
D．薪酬調查方法
E．員工的貢獻率戰(zhàn)略
9．基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配，其根本目的在于（ ）。
A．促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B．強化企業(yè)的核心價值觀
C．支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
D．培育和增強企業(yè)核心能力
E．營造響應變革和實施變革的文化
10．企業(yè)的核心能力包括（ ?。?。
A．技術創(chuàng)新能力
B．市場響應能力
C．管理創(chuàng)新能力
D．自我批判能力
E．資源配置能力
11．工作崗位評價依據(jù)工作崗位的（ ）等基本要素，確立企業(yè)各個崗位的相對價值和相互之間的層級關系。
A．責任權限
B．勞動強度
C．工作條件
D．技能要求
E．效益大小
12．企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的影響因素包括（ ?。?。
A．企業(yè)經營戰(zhàn)略
B．工會組織要求
C．外部競爭壓力
D．員工個人需要
E．組織文化和價值觀
13．現(xiàn)代西方工資決定理論的主要基礎理論是（ ?。?
A．邊際生產力工資理論
B．均衡價格工資理論
C．薪酬差異理論
D.效率工資理論
E．信號工資理論
14．人力資本投資包括（ ?。?。
A．有形支出
B．無形支出
C．機會成本
D．心理損失
E．直接支出
15．（ ）屬于對勞動力需求模型修正的工資理論。
A．薪酬差異理論
B．崗位競爭理論
C．信號工資理論
D．效率工資理論
E．保留工資理論
16．薪酬策略的類型包括（ ?。?。
A．跟隨型
B．領先型
C．滯后型
D．創(chuàng)新型
E．混合型
17．麥克萊蘭和亞特金森認為人的需要類別有（ ）。
A．權力需要
B．物質需要
C．成就需要
D．親和需要
E．安全需要
18．維克多·弗羅姆的期望理論認為人的動機取決于（ ）。
A．效價
B．環(huán)境
C．性格
D．期望
E．工具
19．企業(yè)利潤分享的具體形式包括（ ?。?。
A．無保障工資的純利潤分享
B．有保障工資的部分利潤分享
C．按利潤的一定比重分享
D．年終或年中一次性分紅
E．管理層股票收購分享
20．對企業(yè)人員產生內部激勵作用的因素有（ ?。?。
A．工作本身
B．工作結果
C．獎金福利
D．個人因素
E．與上級良好的關系
21．對企業(yè)人員產生外部激勵作用的因素包括（ ）。
A．福利待遇
B．培訓機會
C.懲罰監(jiān)督
D．榮譽、晉升
E．良好的工作條件
22．從企業(yè)的角度看，薪酬制度應當達到的要求有（ ）。
A．提高企業(yè)的經濟效益
B．有助于員工團結協(xié)作
C．發(fā)揮員工的勞動潛能
D．提高員工的生活水平
E．吸引高效率、合格的勞動力
23．企業(yè)經營者年薪方案的設計一般要涉及（ ?。?。
A．經營者的范圍
B．年薪構成與支付形式
C．適用企業(yè)范圍
D．業(yè)績考核指標的確定
E．年薪收入的支付與列支渠道
24．股票期權的行使方法有（ ?。?。
A．現(xiàn)金行權
B．公司回購
C．協(xié)約轉讓
D．無現(xiàn)金行權
E．無現(xiàn)金行權并出售
25．關于股票期權與期股，說法正確的有（ ?。?。
A．期股沒有約束作用
B．期權只適用于上市公司
C．期股到期前可以轉讓
D．期股是當期購買行為
E．都可以通過贈予、獎勵的形式獲得
26．員工持股計劃的股金來源包括（ ）。
A．員工個人出資購買
B．科技人員科技成果折股
C．歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余
D．企業(yè)擔保員工個人貸款
E．企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工
27．專業(yè)技術人員薪資制度的設計原則包括（ ?。?。
A．職業(yè)生涯管理優(yōu)化原則
B．競爭力優(yōu)先原則
C．反映科技人才稀缺性原則
D．高產出高報酬原則
E．人力資本投資補償與回報原則
28．對工資方案評價的內容主要有（ ?。?
A．管理狀況
B．能力性
C．明確性
D．普遍性
E．安全性
29．企業(yè)在為員工設立福利項目時，應當（ ）。
A．了解福利方面的立法
B．做好企業(yè)福利的規(guī)劃與分析
C．開展福利調查
D．對企業(yè)的財務狀況進行分析
E．了解集體談判對員工福利的影響
30．在企業(yè)福利計劃實施的監(jiān)控階段，需要追蹤的信息有（ ?。?
A．有關福利方面的法律變動
B．員工需求和偏好的變化
C．行業(yè)內其他企業(yè)的福利情況
D．福利成本的變動
E．福利計劃的激勵作用
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