(二)多選題

　　1．下列關(guān)于勝任特征的描述錯誤的是（　　）。

　　A．“勝任”表示的是對某項工作的基本要求

　　B．勝任特征必須是可衡量和比較的

　　C．勝任特征是基本的知識和技能，即“水面下的冰山”

　　D．勝任特征可以是單個特征指標，也可以是一組特征指標

　　E．勝任特征能夠判別績效優(yōu)異與平平，區(qū)分表現(xiàn)較好和較差的個體或組織

　　2．按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（　?。?

　　A．行業(yè)通用勝任特征

　　B．標準技術(shù)勝任特征

　　C．行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　D．特殊技術(shù)勝任特征

　　E．元勝任特征

　　3．下列關(guān)于崗位勝任特征模型的分類描述正確的是（　?。?。

　　A．按結(jié)構(gòu)形式的不同，勝任特征模型可以分為指標集合式模型和結(jié)構(gòu)方程式模型

　　B．錨型勝任特征模型識別某個勝任水平的工作要求或角色要求非常有效，還有助于人與工作更好地匹配

　　C．簇型勝任特征模型是在確定某個崗位或職業(yè)的勝任特征維度后，對每個大的勝任特征維度用多方面的行為進行描述

　　D．建立的模型越具體，所花的時間和費用就越多，模型的通用性就越強

　　E．采用何種類型的模型，其中行為描述的具體程度如何確定，取決于預定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及組織的其他情況

　　4．崗位勝任特征模型對培訓開發(fā)的作用在于（　?。?。

　　A．將優(yōu)秀員工的行為作為衡量標準，這使得工作分析更為具體，更有目標性

　　B．有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展

　　C．改變了傳統(tǒng)的培訓體系，勝任特征成為培訓的主要內(nèi)容

　　D．改變了知識、技能培訓一統(tǒng)天下的格局，引入了潛能、品質(zhì)和個性特征的培養(yǎng)

　　E．針對崗位要求并結(jié)合現(xiàn)有人員的素質(zhì)情況，為員工量身定做培訓計劃

　　5．企業(yè)建立崗位勝任特征模型時，要遵循勝任特征層級（　?。┑慕Ｔ瓌t。

　　A．可比較

　　B．可衡量

　　C．不重疊

　　D．能區(qū)分

　　E．易理解

　　6．構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性方法有（　?。?。

　　A．t檢驗分析

　　B．專家評分法

　　C．頻次選拔法

　　D．聚類分析

　　E．編碼字典法

　　7．沙盤推演測評法的特點包括（　?。?。

　　A．場景能激發(fā)被試的興趣

　　B．被試之間可以實現(xiàn)互動

　　C．能考查被試的綜合能力

　　D．能使被試獲得身臨其境的體驗

　　E．直觀展示被試的真實水平

　　8．有關(guān)公文筐測試的描述錯誤的是（　?。?。

　　A．適用對象為基層管理人員

　　B．情境性強

　　C．常被作為選拔和考核的首要環(huán)節(jié)

　　D．對評分者的要求較高

　　E．考察內(nèi)容范圍十分廣泛

　　9．公文筐測試主要測評維度有（　　）。

　　A．職場抗壓能力

　　B．個人自信心

　　C．分析決策能力

　　D．計劃安排能力

　　E．信息敏感性

　　10．心理測試從形式上劃分可以分為（　　）。

　　A．能力測試

　　B．個性測試

　　C．心理實驗

　　D．投射測試

　　E．筆跡分析測試

　　11．個性是個人能否施展才華、有效完成工作的基礎，個性的特征有（　　）。

　　A．同質(zhì)性

　　B．獨特性

　　C．一致性

　　D．特征性

　　E．穩(wěn)定性

　　12．關(guān)于投射測試的描述正確的是（　?。?。

　　A．缺乏客觀的評分標準，難以量化，測試結(jié)果難以解釋

　　B．測試結(jié)果的科學性有待確定

　　C．在計分和解釋上相對缺乏客觀標準

　　D．對主試的要求很高，一般只能由經(jīng)驗豐富、有專業(yè)背景的人擔當

　　E．對于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應的干擾，在研究上并未得出一致結(jié)論

　　13．下列有關(guān)心理測試的說法正確的是（　?。?。

　　A．心理測試標準化的首要條件是確保受測者的一致性

　　B．心理測試標準化要確保不同受測者的測試內(nèi)容相同或等值

　　C．標準化的心理測試必須保證所有的受測者在相同的測試條件下接受測試

　　D．心理測試評分的標準化體現(xiàn)在不同評分者對同一受測者在同一項目評分的差異性

　　E．標準化的心理測試在某些情況下也可以根據(jù)同一測試分數(shù)作出不同解釋

　　14．根據(jù)被試的反應方式，投射測試方法包括（　?。?。

　　A．構(gòu)造法

　　B．繪畫法

　　C．逆境對話法

　　D．主體統(tǒng)覺測試法

　　E．羅夏墨漬測試法

　　15．在招聘規(guī)劃中，部門經(jīng)理的任務主要有（　?。?。

　　A．審核和批準招聘規(guī)劃

　　B．提供空缺職位的職位要求

　　C．選擇具體的招聘渠道

　　D．確定招聘錄用標準

　　E．參加本部門應聘者的面試、甄選

　　16．招聘常常發(fā)生在（　?。┑惹闆r出現(xiàn)以后。

　　A．組織自然減員

　　B．新公司的成立

　　C．人員配置不合理

　　D．組織業(yè)務拓展

　　E．工作性質(zhì)的變化

　　17．關(guān)于評價中心法，下列說法正確的是（　?。?

　　A．評價中心法結(jié)合了多種人才測評方法

　　B．評價中心法針對基層管理者進行設計

　　C．公文筐測試是評價中心的測試方法之一

　　D．評價中心法將受測者置于一個報考的真實的工作環(huán)境中

　　E．評價中心測試主要是評價受測者的心理、行為表現(xiàn)

　　18．讓低級職位的員工做高級職位的工作，可能會出現(xiàn)的情況有（　　）。

　　A．有利于激發(fā)員工的上進心

　　B．是橫向工作擴大化的一種表現(xiàn)

　　C．能否取得預期效果，取決于此類員工是否有強烈的晉升愿望

　　D．有利于降低企業(yè)的人力資本投入，增加利潤

　　E．在放寬任職條件時，要關(guān)注員工是否具備較強的責任心和潛能

　　19．關(guān)于內(nèi)部晉升說法正確的是（　　）。

　　A．能夠減少雇用新員工所耗費的人力、物力和財力

　　B．可以避免產(chǎn)生“近親繁殖”

　　C．可以為組織補充新鮮血液，提高組織的創(chuàng)新能力

　　D．可激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性

　　E．可避免各類專業(yè)技術(shù)、管理人才的流失

　　20．下列有關(guān)員工晉升的說法錯誤的是（　　）。

　　A．晉升會給員工帶來更大的自我成就感和滿足感

　　B．內(nèi)部晉升涉及工作性質(zhì)或工作條件的變化

　　C．內(nèi)部晉升是在相同崗位等級上，從一個崗位向另一個崗位流動

　　D．內(nèi)部晉升不涉及崗位責任的變動(增加或減少)

　　E．員工晉升處理不當，極易引發(fā)糾紛和摩擦

　　21．當企業(yè)招聘高級專業(yè)技術(shù)人員時，適宜選擇的招聘渠道有（　?。?

　　A．校園招聘

　　B．人才市場的現(xiàn)場招聘

　　C．獵頭公司

　　D．專業(yè)技術(shù)網(wǎng)站發(fā)布廣告

　　E．內(nèi)部推薦

　　22．企業(yè)在選擇晉升候選人時采用的方法有（　?。?。

　　A．投射法

　　B．評價中心法

　　C.上級指定法

　　D．升等考試法

　　E．綜合選拔法

　　23．關(guān)于員工調(diào)動說法正確的是（　?。?

　　A．可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要

　　B．可以滿足員工的需要

　　C．可以使員工獲得不同的工作經(jīng)驗

　　D．是處理勞動關(guān)系的有效方法

　　E．對不具備晉升潛力但仍有價值的員工進行調(diào)動，有利于保持晉升通道的暢通

　　24．關(guān)于行為事件訪談法說法正確的是（　　）。

　　A．要對被訪者進行訪談訓練

　　B．訪談時間至少在3小時以上

　　C．是一種行為探索式的探查技術(shù)，

　　D．需要事先了解被訪談者屬于哪一類效標組

　　E．需要了解被訪談者在特定工作情境中的所思所想

　　25．（　?。儆谡衅竷?nèi)部環(huán)境分析的內(nèi)容。

　　A．市場預期

　　B．崗位的性質(zhì)

　　C．技術(shù)發(fā)展趨勢

　　D．勞動力供求關(guān)系

　　E．組織內(nèi)部的政策和實踐

　　26．在進行中高級管理人員的選拔時，（　?。?

　　A．不能忽視品德的考查

　　B．可以運用評價中心技術(shù)進行選拔

　　C．如果需要新的管理理念，更應注重被選拔者的開拓創(chuàng)新精神

　　D．從企業(yè)外部招聘的中高層管理人員更能保證經(jīng)營戰(zhàn)略的連貫性

　　E．最好讓企業(yè)的主要負責人親自挑選，但必須要節(jié)省時間和費用

　　27．工作崗位輪換的優(yōu)點有（　?。?

　　A．改善團隊小環(huán)境的組織氛圍

　　B．增加員工就業(yè)的安全性

　　C．幫助員工找到適合自己的工作

　　D．有效地降低職業(yè)傷害和各種職業(yè)病的發(fā)生率

　　E．增加員工工作積極性，喚起員工的工作熱情

　　28．關(guān)于群體批次分析法描述錯誤的是（　?。?。

　　A．對某一批次的員工進行跟蹤調(diào)查，定期進行比較

　　B．這是一種靜態(tài)分析方法

　　C．分析對象是留在企業(yè)內(nèi)工作的員工

　　D．通過對多次選定的同批員工進行調(diào)查，可掌握其流動意向和實際情況

　　E．是一種特別有用的員工流動率調(diào)查分析方法

　　29．職業(yè)興趣測試方法有（　　）。

　　A．GATB

　　B．MBTI

　　C．SCII

　　D．COPS

　　E．庫德職業(yè)愛好調(diào)查．

　　30．關(guān)于員工流動描述正確的是（　?。?。

　　A．從勞動者的角度劃分，員工流動可以分為員工流入企業(yè)和員工流出企業(yè)

　　B.企業(yè)員工總流動率可以反映企業(yè)員工流動的具體原因

　　C．工作滿意度是唯一制約和影響企業(yè)員工流動的因素

　　D．員工非工作價值和非工作角色的偏好會直接導致企業(yè)員工的流動

　　E．員工流動最準確的預報器是員工流動的行為傾向

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