答:(1)處理突發(fā)事件的一般對(duì)策:突發(fā)事件處理對(duì)策一般是指針對(duì)上述突發(fā)事件的事前事后管理和應(yīng)對(duì)處理辦法.包括對(duì)突發(fā)事件的規(guī)避、評(píng)估、控制、解決和應(yīng)變措施.突發(fā)事件處理對(duì)策就是要在偶然性中發(fā)現(xiàn)必然性.盡量避免突發(fā)事件所造成的危害和損失.并且能夠緩解矛盾.推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展.
(2)處理重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的對(duì)策:重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故處理對(duì)策的基本前提是在企業(yè)全體職工中樹立牢固的“事故”意識(shí).事實(shí)表明.沒有事故隱患的企業(yè)幾乎是不存在的.由于企業(yè)事故何時(shí)發(fā)生、何處發(fā)生、以何種形式發(fā)生等問(wèn)題往往是事先很難預(yù)測(cè)的.所以事故管理不能只是企業(yè)決策部門.也不只是某個(gè)職能部門的事情.而是企業(yè)全體職工都要參與和關(guān)心的事情.盡管對(duì)事故很難預(yù)測(cè).但絕大多數(shù)事故都不是突然發(fā)生的.而是有前兆的、有過(guò)程的.
企業(yè)必須通過(guò)各種宣傳和考核手段.使全體員工樹立起強(qiáng)烈的事故管理意識(shí).在觀念上使員工減少因不負(fù)責(zé)任的工作作風(fēng)而導(dǎo)致事故發(fā)生的可能性.即使是事故發(fā)生的非常時(shí)刻.也能夠使職工自覺按照企業(yè)事故管理制度.利用非常手段避免企業(yè)事故帶來(lái)更災(zāi)損失.因此.實(shí)施重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故管理的前提就是使全體職工時(shí)刻保持事故意識(shí).
(3)重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)策:
1)自覺并積極地參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動(dòng)或人民法院的訴訟活動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間雖然存在著管理與被管理.領(lǐng)導(dǎo)、指揮、命令和服從的隸屬性關(guān)系.但在勞動(dòng)法律關(guān)系上處于平等地位.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)中.企業(yè)應(yīng)充分行使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利.包括:申訴的權(quán)利、委托代理人的權(quán)利、申請(qǐng)回避的權(quán)利、提供證據(jù)的權(quán)利、辯論的權(quán)利、申請(qǐng)調(diào)解或拒絕調(diào)解的權(quán)利、勝訴者要求向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等.自覺承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù).
2)積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)活動(dòng).
?、俸炗喖w合同是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)兩大對(duì)等權(quán)利主體的自主行為.必須堅(jiān)持平等合作、協(xié)商一致的原則.因此.因簽訂集體合同而發(fā)生的團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議.國(guó)家不能采取行政命令、仲裁或司法強(qiáng)制等手段強(qiáng)行消除分歧.只能通過(guò)雙方協(xié)商、政府有關(guān)部門指導(dǎo)或協(xié)調(diào)的形式.使?fàn)幾h雙方在維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)合法權(quán)益的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí).求大同存小異.從而完成集體合同的協(xié)商和簽訂.達(dá)到促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的.因簽訂集體合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議.當(dāng)事人應(yīng)自主協(xié)商解決.企業(yè)應(yīng)通過(guò)協(xié)商力求達(dá)到意見的統(tǒng)一.
②積極配合勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理占勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議.是指國(guó)家勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議不能協(xié)調(diào)解決時(shí).按照三方原則.組織有關(guān)各方.通過(guò)宣傳國(guó)家法律法規(guī).對(duì)集體合同談判過(guò)程中出現(xiàn)的分歧進(jìn)行協(xié)調(diào)和斡旋.使?fàn)幾h雙方盡快達(dá)成共識(shí).恢復(fù)集體協(xié)商.進(jìn)而簽訂集體合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式.在此種處理方式中.企業(yè)應(yīng)審時(shí)度勢(shì).適時(shí)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng).并積極配合.如實(shí)提供必要的經(jīng)營(yíng)資料和相關(guān)證據(jù).配合協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的必要調(diào)查.不采取過(guò)激衍為.不得解除與職工代表的勞動(dòng)關(guān)系.同時(shí)自覺履行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)制作的.《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》.
(4)重大突發(fā)事件的對(duì)策:
1)重大突發(fā)事件的必然性:重大突發(fā)事件的實(shí)質(zhì)是勞資權(quán)利糾紛激化的具體表現(xiàn).只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在.勞資雙方有著不同的利益追求?勞動(dòng)關(guān)系雙方的糾紛或爭(zhēng)議就不可避免.特別是推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái).國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的資本結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了重大變化.國(guó)有資本所占比重逐漸下降.在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)行的同時(shí).就業(yè)結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整也在進(jìn)行.非國(guó)有經(jīng)濟(jì)成分中就業(yè)人員數(shù)量逐年上升.資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來(lái)了勞動(dòng)關(guān)系的重構(gòu).同時(shí).國(guó)有企業(yè)以非國(guó)有經(jīng)濟(jì)作為參照系.勞動(dòng)關(guān)系主體地位日益凸顯.利益分歧也在逐步加大.對(duì)立性增強(qiáng).在此種情況下.應(yīng)努力降低重大突發(fā)事件發(fā)生的頻率以及重大突發(fā)事件的影響程度.但不可能完全消滅突發(fā)性事件.重大突發(fā)事件以及其他相關(guān)的團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)和上升趨勢(shì)屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的客觀現(xiàn)象.問(wèn)題的關(guān)鍵是如何緩和沖突.如何形成一種機(jī)制使突發(fā)性事件消到于無(wú)形之中.重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到:第一.準(zhǔn)確迅捷的信息傳遞；第二.及時(shí)的信息確認(rèn).杜絕任何形式的信息偏誤；第三.科學(xué)地理解信息以及據(jù)此信息作出迅速反應(yīng).
2)堅(jiān)持勞動(dòng)權(quán)益保障:勞動(dòng)權(quán)保障問(wèn)題是我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期非常突出的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題.在勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整與控制中.政府勞動(dòng)政策與社會(huì)政策制定的原則和出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)以追求社會(huì)公平、公正為基本宗旨.政府勞動(dòng)政策層面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整與微觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的效率機(jī)制應(yīng)當(dāng)有比較清晰的界限.很多突發(fā)性事件是因?yàn)榛緞趧?dòng)權(quán)被雇主侵犯所致.執(zhí)行《勞動(dòng)法》的監(jiān)督檢查是政府的義務(wù).最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范.具有單方面的強(qiáng)制性.不得由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議予以變更.在這里所謂的有了問(wèn)題“不找政府找市場(chǎng)”的解決原則可以說(shuō)是不適用的.依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益是法律規(guī)定的政府的基本職責(zé).也是執(zhí)政為民的集中體現(xiàn).政府在勞動(dòng)領(lǐng)域的政策毫無(wú)疑問(wèn)應(yīng)以保護(hù)、勞動(dòng)權(quán)為其中心.政策的靈活性和快速反應(yīng)性在一定程度上可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的滯后性.堅(jiān)持勞動(dòng)權(quán)保障的政策原則可以極大地促進(jìn)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行.
此外.堅(jiān)持勞動(dòng)權(quán)保障還須完善勞動(dòng)立法.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議和絕大部分勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的突發(fā)性事件是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行中的必然現(xiàn)象.爭(zhēng)議的最初起因?qū)儆谒椒I(lǐng)域中的利益沖突.之所以擴(kuò)散到公共領(lǐng)域.使之具有比較大的社會(huì)影響性的一個(gè)重要原因還在于缺乏在私法領(lǐng)域解決矛盾和糾紛的有效機(jī)制.
《工會(huì)法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件.工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商.反映職工的意見和要求并提出解決意見.對(duì)于職工的合理要求.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決.工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作.盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序.”這里所指的停工、怠工.實(shí)質(zhì)上即為團(tuán)體行動(dòng).如果立法對(duì)“對(duì)于職工的合理要求.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決”的事項(xiàng)未能解決時(shí)工會(huì)可采取的行為模式作進(jìn)一步明確設(shè)定.必將會(huì)使元組織、元秩序、自發(fā)性的突發(fā)事件轉(zhuǎn)化為有序和受控狀態(tài).并使之限定在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域.從而克服或弱化突發(fā)事件對(duì)社會(huì)造成的負(fù)面影響.必須明確.產(chǎn)業(yè)行動(dòng)權(quán)由法律予以規(guī)范.那么就必然與相應(yīng)的法律責(zé)任相聯(lián)系.法律中的權(quán)利通常都有相對(duì)應(yīng)的義務(wù).自由與限制是相互聯(lián)系的.許多國(guó)家在憲法和勞動(dòng)關(guān)系法中對(duì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)所作的規(guī)范.一方面體現(xiàn)自由、民主和進(jìn)步的法治精神.另一方面更多的是確認(rèn)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和功能.它不僅可以成為解決勞動(dòng)關(guān)系利益沖突的手段.同時(shí)也成為維護(hù)社會(huì)公共秩序的有效機(jī)制.
3)強(qiáng)化工會(huì)職能的轉(zhuǎn)換:預(yù)防和化解突發(fā)事件還必須強(qiáng)化工會(huì)職能的轉(zhuǎn)換.使工會(huì)的工作方式和活動(dòng)方式與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)工會(huì)的要求統(tǒng)一起來(lái).一方面.必須加快工會(huì)的組建步伐.形成并建立雇員與雇主權(quán)利對(duì)等的社會(huì)條件.扭轉(zhuǎn)分散的、孤立的雇員個(gè)人與社會(huì)化的資本力量嚴(yán)重失衡的狀態(tài).增強(qiáng)雇員在工資、工時(shí)和勞動(dòng)條件決定方面的力量.提高工會(huì)組建率的重要措施是強(qiáng)化上級(jí)工會(huì)對(duì)新建企業(yè)、未成立工會(huì)的企業(yè)在組建工會(huì)方面的指導(dǎo).化解雇主對(duì)工會(huì)組建的各種干擾.另一方面.堅(jiān)決貫徹落實(shí)《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)基本職責(zé)的要求.強(qiáng)化工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能.切實(shí)將集體協(xié)商、訂立集體合同作為工會(huì)維權(quán)的主要途徑.強(qiáng)化工會(huì)干部的法律保護(hù).使工會(huì)真正成為雇員利益的代表和雇員利益的表達(dá)渠道.成為雇主違反國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)有力的威懾力量.
8、簡(jiǎn)述我國(guó)工會(huì)組織的主要職能.
答:我國(guó)工會(huì)組織的主要職能為:
1)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商.簽訂集體合同.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò).工會(huì)簽訂集體合同.上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助.
企業(yè)違反集體合同.侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的.工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議.經(jīng)協(xié)商解決不成的.工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁.仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的.可以向人民法院提起訴訟.
企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度.工會(huì)有權(quán)要求糾正.保障職工依法行使民主管理的權(quán)利.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表文會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng).企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理.
2)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工.工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí).應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì).工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同.要求重新研究處理時(shí).企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見.并將處理結(jié)果書面通知工會(huì).職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的.工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助.
3)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定.有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形.工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行交涉.要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理.并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的.工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?
4)工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督.
對(duì)工會(huì)提出的意見.企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理.并將處理結(jié)果書面通知工會(huì).工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè).或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害.有權(quán)提出解決的建議.企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí).工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng).企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定.
5)工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查.有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助.
6)職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理.必須有工會(huì)參加.工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見.并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任.對(duì)工會(huì)提出的意見.應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究并給予答復(fù).
7)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件.工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商.反映職工的意見和要求并提出解決意見.對(duì)于職工的合理要求.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以滿足.工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作.盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序.
8）工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作.地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù).
9、簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義.社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)產(chǎn)生的積極影晌和消極影晌.以及我國(guó)企業(yè)應(yīng)采取的應(yīng)對(duì)措施.
答:（1)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義:“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念已被社會(huì)廣泛接受.但是就學(xué)術(shù)界或企業(yè)界而言.還沒有一個(gè)統(tǒng)一的定義.一般的經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為.企業(yè)僅具有一種而且只有一種社會(huì)責(zé)任一-在法律規(guī)章制度許可的范圍內(nèi).利用其資源從事旨在增加其利潤(rùn)的活動(dòng).企業(yè)作為社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)組織.其唯一任務(wù)或目標(biāo)就在于為社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù).賺取利潤(rùn).籌集資本、進(jìn)行投資、生產(chǎn)銷售管理、賺取利潤(rùn)是企業(yè)的基本流程.這種企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)集中于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面.然而自20世紀(jì)60年代以來(lái).這種傳統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)即“股東至上主義”受到越來(lái)越多的質(zhì)疑.利益相關(guān)者、理論對(duì)以股東利益最大化為目標(biāo)的“股東至上主義”理念提出了挑戰(zhàn).利益相關(guān)者理論立足的關(guān)鍵之處在于.它認(rèn)為隨著時(shí)代的發(fā)展.物質(zhì)資本所有者在企業(yè)中的地位呈逐漸弱化的趨勢(shì).主張利益相關(guān)者理論的學(xué)者指出.公司本質(zhì)上是一個(gè)受多種市場(chǎng)因素影響的組織實(shí)體.而不應(yīng)該是由股東主導(dǎo)的企業(yè)組織制度；考慮到債權(quán)人、管理者和雇員等許多為公司貢獻(xiàn)出特殊資源:的參與者的話.股東并不是公司唯一的所有者.
在利益相關(guān)者理論的影響之下.人們關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)有了新的發(fā)展.其基本含義是:企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí).還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任.包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、參與社會(huì)公益活動(dòng)、保護(hù)弱勢(shì)群體等.
從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)來(lái)看二它是企業(yè)理論的一種發(fā)展.企業(yè)首先是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體.它追求最大利潤(rùn)以回報(bào)投資者；企業(yè)同時(shí)也是一個(gè)法律概念.作為法律范疇的企業(yè).應(yīng)當(dāng)守法經(jīng)營(yíng).遵守法律.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；作為道德范疇的企業(yè).它要承擔(dān)社會(huì)倫理責(zé)任.經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)任構(gòu)成企業(yè)的社會(huì)責(zé)任.
(2)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)產(chǎn)生的積極影響和消極影響:
1)積極影響:①有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系；②有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施；③有利于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀.
2)消極影響:①產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格；②降低出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力；③降低我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì).
(3)我國(guó)企業(yè)應(yīng)采取的應(yīng)對(duì)措施:
1)充分認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的客觀存在行及其重要性.在世界貿(mào)易組織協(xié)商機(jī)制和框架下.參與全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討和起草活動(dòng).積極參與國(guó)際多邊談判.積極關(guān)注社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展態(tài)勢(shì).妥善處理相關(guān)問(wèn)題.
2)進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)立法.
3)積極改善國(guó)內(nèi)勞動(dòng)條件.
4)加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變.推動(dòng)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí).
5)積極樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí).
6)加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè).
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