第五章 薪酬管理 第一節(jié) 企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理
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第一單元 整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實施
一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
1.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本前提是:薪酬制度體系必須服從并服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并與企業(yè)發(fā)展( )和總目標(biāo)密切地結(jié)合起來。
A.目的
B.要求
C.方向
D.總方向
D
2.構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略所強調(diào)的基本目標(biāo)不含( )。
A.效率
B.公正
C.公平
D.合法
B
3.在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者，需要正確地回答的基本問題中不包含( )。
A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo)，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)品質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才?
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率?
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?
D.是否能進一步壓低勞動成本?
D
4.如果經(jīng)常變動企業(yè)的薪酬制度必然會給企業(yè)帶來震蕩，甚至引發(fā)一系列問題，給企業(yè)帶來( )。
A.困難
B.災(zāi)難
C.倒閉
D.無法生存
B
5.企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須解決的價值分配中的矛盾不包括( )。
A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個體與團體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾
D
6.企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計的層面不包含( )。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)
B
7.在企業(yè)整個人力資源戰(zhàn)略中，薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位，也可以成為企業(yè)人力資源 管理制度變革的( )。
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
C
8.下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是( )。
A.合并或迅速發(fā)展階段
B.正常發(fā)展至成熟階段
C.無發(fā)展或衰退階段
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)階段
D
9.通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論( )。
A.對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最適合的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性，實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性
C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢
C
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