近亲乱中文字幕久热,午夜天堂电影在线,亚洲91最新在线,老熟女一区二区免费视频

<center id="w8c0s"><optgroup id="w8c0s"></optgroup></center>
  • <dl id="w8c0s"><small id="w8c0s"></small></dl>
    <dfn id="w8c0s"><source id="w8c0s"></source></dfn>
    <abbr id="w8c0s"><kbd id="w8c0s"></kbd></abbr>
  • <li id="w8c0s"><input id="w8c0s"></input></li>
    <delect id="w8c0s"><td id="w8c0s"></td></delect>
    <strike id="w8c0s"><code id="w8c0s"></code></strike>
  • 您現(xiàn)在的位置:233網(wǎng)校>人力資源管理>模擬試題>一級模擬題

    高級人力資源管理師練習(xí)題答案:第5章第1節(jié)

    來源:233網(wǎng)校 2014年3月17日
      第三單元 薪酬內(nèi)部公平性:薪酬制度的完善與創(chuàng)新
      一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案,請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
      1.赫茲泊格將需要層次分為比較低級層次的需要和( )。
      A.比較高級的需要B.比較中層的需要 c.比較需求的需要 D.比較激勵(lì)的需要
      A
      2.麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別對需要分為三類,它不包括( )。
      A.權(quán)力需要 B.成就需要 c.親和需要 D.愿望需要
      D
      3.維克多•弗羅姆認(rèn)為人的動機(jī)取決于三個(gè)因素,其中不包括( )。
      A.效價(jià) B.愿望 c.期望 D.工具
      B
      4.利潤分享也是一種( )。
      A.工資形式 B.薪酬形式 C.分配形式 D.分享形式
      A
      5.銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括( )。
      A.薪酬取決于企業(yè)效益,通常享有利潤分享
      B.由于中高級營銷人才相對短缺,因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
      c.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者,應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)金
      D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員
      D

      系列推薦:2013年高級人力資源管理師考試備考專題
      高級人力資源管理師考試重點(diǎn)整理匯總 

      真題推薦:2013年5月人力資源考試真題及答案專題

      課程輔導(dǎo):為方便廣大學(xué)員充分備考,233網(wǎng)?!?A onfocus=undefined target=_blank>2013年人力資源管理師HD高清課件”開始招生,輔導(dǎo)課程:VIP班,套餐班,精講班,預(yù)測班,應(yīng)用技巧班。

    相關(guān)閱讀
    精品課程

    正在播放:四級專業(yè)技能重難點(diǎn)攻克

    難度: 試聽完整版
    登錄

    新用戶注冊領(lǐng)取課程禮包

    立即注冊
    掃一掃,立即下載
    意見反饋 返回頂部