1.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個充滿競爭的靜態(tài)社會，它的特征是( )。
A.在整個經(jīng)濟(jì)社會中，不論是產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率
E.勞動和資本是兩個重要的生產(chǎn)要素，每個要素的實(shí)際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動，并且呈邊際收益遞減的趨勢
ABCD
2.現(xiàn)代西方工資決定理論包括( )。
A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
E.人力資源理論
ABCD
3.薪酬差異理論的負(fù)面特性包括( )。
A.培訓(xùn)費(fèi)用高
B.工作安全性差
C.工作條件差
D.成功的機(jī)會少
E.控制參與差
ABCD
4.高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是( )。
A.可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員
B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率
C.員工對企業(yè)的高度認(rèn)同感會激發(fā)員工更加努力地工作
D.因為被解雇的代價增加，工人盡量避免”怠工”
E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
ABCDE
5.企業(yè)薪酬水平的控制關(guān)系到的兩個基本目標(biāo)為( )。
A.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.企業(yè)勞動力成本的控制
C.選擇并提出具有競爭力的薪酬策略
D.對中高級人才的吸納和維系能力
E.各類專門人才和一般員工的吸納和維系
BE
6.企業(yè)管理者為"跟隨型"策略歸納的理由是( )。
A.薪酬水平低于競爭對手會引起企業(yè)員工的不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降
B.薪酬水平低還會制約和影響企業(yè)在勞動力市場上的招聘能力
C.關(guān)注同行業(yè)的市場薪酬水平是企業(yè)高層決策者的責(zé)任
D.薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競爭力
E.薪酬水平關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問題
ABCDE
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