1.從廣義角度看，薪酬是指員工作為勞動關(guān)系中的一方，從用人單位一一企業(yè)所得到的各種回報，包括( )。
A.物質(zhì)的
B.精神的
C.貨幣的
D.非貨幣的 E食物的
ABCD
2.從勞動力市場上求職者的視角看，下列描述準(zhǔn)確的是( )。
A.薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度
B.大多數(shù)求職者總是傾向于選擇薪酬高的工作崗位
C.年薪高的工-作崗位無人問津
D.薪酬水平很低的崗位則無人問津
E.福利不是他們關(guān)心的問題
ABD
3.薪酬的表現(xiàn)形式有( )。
A.基本工資
B.法定假期
C.績效工資
D.激勵工資
E.員工福利保險
ACDE
4.薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)是( )。
A.確立可行的薪酬管理體系
B.制定正確的薪酬政策'
C.采取有效的薪酬策略
D.支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢
E.有力地支持和幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率
ABCD
5.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略以效率為中心，還包括( )及詳細(xì)而精確地規(guī)定工作量。
A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心
ABCD
6.薪酬戰(zhàn)略的基本內(nèi)容包括( )。
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力 C員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略
D.薪酬體系管理
E.薪酬運作管理
ABCD
7.視外部競爭情況而定的薪酬決策對薪酬目標(biāo)的影晌有( )。
A.確保薪酬的吸引功能
B.確保薪酬足夠吸引和留住員工
C.以勞動成本為中心
D.控制勞動力成本
E.使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)具有較強的競爭力
ABDE
8.基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為( )。
A.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強化企業(yè)的核心價值觀
C.能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
D.有利于培育和增強企業(yè)的核心能力
E.有利于營造響應(yīng)變革和實施變革的文化
ABCDE
9.不同的交易模式可分為( )。
A.高薪一低責(zé)任
B.高薪一高責(zé)任
C.低薪一低責(zé)任
D.低薪一高責(zé)任
E.與交易收益關(guān)聯(lián)
ABCD
10.不同的交易模式的另一種描述是( )。
A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式
ABCD
11.構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟是( )。
A.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵
B.評價整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求
C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)
D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化
E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性
ACDE
12.影晌薪酬戰(zhàn)略的因素包括( )。
A.企業(yè)文化與價值觀
B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用
ABCDE
13.對企業(yè)薪酬戰(zhàn)略及制度、政策產(chǎn)生影晌的因素包括( )，以及工會組織的要求、薪酬與其他人力資源體系的適應(yīng)性等。
A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.組織文化和價值觀
C.環(huán)境特點
D.外部的競爭壓力
E.員工個人的需要
ABCDE
14.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應(yīng)當(dāng)從( )方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。
A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值
B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進(jìn)、相互影響
C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性
D.企業(yè)薪酬體系運行的系統(tǒng)性和可靠性
E.在企業(yè)人力資源管理的活動中，始終堅持“實踐一認(rèn)識一再實踐一再認(rèn)識”的原則
ABCD
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