一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
1.勞動邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認為，( )取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
C
2.構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的兩個主要基礎(chǔ)理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和( )。
A.實際工資基本理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本工資理論
B
3.從勞動力的供給看，工資取決于兩個因素，一是勞動者及家屬的生活費，二是( )。
A.勞動報酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負效用
D
4.人力資本投資不包括( )。
A.有形支出
B.無形支出
C.心理損失
D.物質(zhì)成本
D
5.對勞動力需求模型修正的三種理論不包括( )。
A.薪酬差異理論
B.勞動效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論
B
6.對勞動力供給模型修正的三種理論不包括( )。
A.保留工資理論
B.勞動力成本理論
C.崗位競爭理論
D.效率工資理論
D
7.工資效益常用的統(tǒng)計指標不包括( )。
A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值
C.每百元工資利潤額
D.每百元工資勞動量
D
8.影晌企業(yè)薪酬水平，進而影晌外部競爭力的因素不包括( )。
A.產(chǎn)品市場
B.勞動力市場
C.資源市場
D.企業(yè)組織
C
9. ( )薪酬策略強調(diào)高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。
A.領(lǐng)先型
B.先進型
C.第一型
D.突出型
A
10.在經(jīng)濟蕭條時期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時期，企業(yè)應(yīng)選擇( )薪酬策略。
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A
11.員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬，企業(yè)應(yīng)采用( )薪酬策略。
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型
C
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