75．年薪制的概念年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會計(jì)年度為時間單位支付薪酬。年薪制是一種國際上較為通用的支付薪酬的方式，它是以年度為考核周期，把薪酬與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種分配方式。

　　76．年薪制的特點(diǎn)①適用范圍較為特定；②支付周期較長；③收入存在一定風(fēng)險。

　　77．經(jīng)營者的年薪制經(jīng)營者年薪制是以年度為單位確定企業(yè)經(jīng)營者的基本報酬，并視經(jīng)營成果確定其效益或風(fēng)險報酬的工資制度。

　　78．經(jīng)營者年薪制的本質(zhì)本質(zhì)是把經(jīng)營者的利益與職工利益分離，同時與生產(chǎn)經(jīng)營成果的風(fēng)險掛鉤。

　　79．經(jīng)營者年薪制的職能①補(bǔ)償職能。經(jīng)營者的特殊勞動消耗補(bǔ)償主要體現(xiàn)在四個方面：勞動的復(fù)雜性；勞動的非時限性；勞動的風(fēng)險性；勞動的創(chuàng)造性。②激勵職能。③核算職能。④約束職能。

　　80．經(jīng)營者年薪制的實(shí)施條件①現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立。②有科學(xué)的企業(yè)績效評估機(jī)制。③理順經(jīng)營者與出資者的關(guān)系，以及經(jīng)營者與企業(yè)其他員工的關(guān)系；加速完善職業(yè)經(jīng)理人市場，促進(jìn)經(jīng)營者職業(yè)化、市場化的運(yùn)行機(jī)制；創(chuàng)造一個寬松的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和公平競爭的市場，使企業(yè)業(yè)績能夠與經(jīng)營者的勞動付出和經(jīng)營水平緊密聯(lián)系在～起。

　　81．經(jīng)營者年薪制設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)①其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益；②能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營者的責(zé)任感，強(qiáng)化其所負(fù)責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性；③能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點(diǎn)；④使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化。

　　82．企業(yè)經(jīng)營者年薪制方案的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括經(jīng)營者的范圍，適用企業(yè)范圍，年薪構(gòu)成與支付形式，基薪水平、效益收入及其業(yè)績考核指標(biāo)的確定，年薪收入的支付與列支渠道，風(fēng)險抵押金，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的收入水平等。

　　83．年薪制的對象

　　1)S模式：在S地區(qū)依法設(shè)立的市屬國有全資企業(yè)、國有獨(dú)資公司、國有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司。其他企業(yè)可以參照執(zhí)行。

　　2)N模式：在N地區(qū)依法設(shè)立的國有企業(yè)以及國有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)。

　　3)Y模式：由Y地區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的集團(tuán)公司，省、市重點(diǎn)集團(tuán)公司，國有獨(dú)資公司，部分經(jīng)營者素質(zhì)較高、效益較好、有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰锌毓傻墓煞葜破髽I(yè)和固有企業(yè)。

　　84．實(shí)行年薪制的范圍包括三種意見：第一種意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)中的董事長、總經(jīng)理和黨委書記；第二種意見認(rèn)為應(yīng)該僅限于企業(yè)的法人代表；第三種意見認(rèn)為應(yīng)擴(kuò)大到企業(yè)經(jīng)營集團(tuán)的全體成員。

　　85．企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和效益收入兩部分?；臼杖胍卜Q基本年薪，效益收入也稱效益年薪。

　　86．經(jīng)營者年薪的支付形式①基本年薪加效益年薪，這是年薪制的基本形式；②基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于購買本企業(yè)股份；③基本年薪加認(rèn)股權(quán)。

　　87．經(jīng)營者年薪制的結(jié)構(gòu)模式

　　1)年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵

　　2)年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪

　　3)年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資

　　88．設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法

　　1)分類定級綜合指標(biāo)模式。

　　2)單一企業(yè)指標(biāo)模式：①單一企業(yè)規(guī)模絕對水平模式；②單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式；③以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式；④單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式；⑤單一企業(yè)凈利潤指標(biāo)模式。

　　89．確定效益年薪的基本思路經(jīng)營者效益年薪?jīng)Q定于其經(jīng)營成果。一般來說，經(jīng)營者的效益年薪根據(jù)本企業(yè)當(dāng)年實(shí)際完成的經(jīng)濟(jì)效益情況確定，同時還應(yīng)參考其生產(chǎn)經(jīng)營的責(zé)任輕重、難易程度等因素。

　　90．團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素①企業(yè)發(fā)展階段；②團(tuán)隊(duì)的類型；③團(tuán)隊(duì)規(guī)模。

　　91．團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的原則①激勵與控制相結(jié)合；②個人績效與團(tuán)隊(duì)績效相結(jié)合；③內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合；④固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合；⑤經(jīng)濟(jì)薪酬與非經(jīng)濟(jì)薪酬相結(jié)合。

　　92．團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)的主要思路是：基于企業(yè)發(fā)展階段、資金狀況、團(tuán)隊(duì)的類型與數(shù)量、市場薪酬水平等因素的考慮，確定團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬體系。首先，確定寬帶的數(shù)量，明確使用多少個工資帶，不同類型、不同價值的團(tuán)隊(duì)可以對應(yīng)到一個或多個工資帶；其次，確定每個工資帶中的浮動范圍、級差，根據(jù)市場薪酬情況和崗位價值評估結(jié)果，確定團(tuán)隊(duì)成員不同的薪酬等級和水平。

　　93．團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的流程①建立團(tuán)隊(duì)績效標(biāo)準(zhǔn)，將設(shè)定的績效標(biāo)準(zhǔn)作為報酬的基礎(chǔ)。

　　②確定團(tuán)隊(duì)薪酬總額，即根據(jù)團(tuán)隊(duì)實(shí)際工作業(yè)績與績效標(biāo)準(zhǔn)的對比來確定支付給該團(tuán)隊(duì)的薪酬總額度。③確定薪酬的支付形式，以及其在團(tuán)隊(duì)成員之間如何分配。薪酬總額在團(tuán)隊(duì)中的分配方法包括以下三種：團(tuán)隊(duì)成員平均分配獎金；團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)貢獻(xiàn)大小分配獎金；按照團(tuán)隊(duì)成員基本薪酬的百分比支付獎金。

　　94．股票期權(quán)又稱購股權(quán)計(jì)劃或購股選擇權(quán)，即企業(yè)賦予某類人員購進(jìn)本公司一定股份的權(quán)利，是指買賣雙方按事先約定的價格，在特定的時間內(nèi)買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利。

　　95．經(jīng)理股票期權(quán)經(jīng)理股票期權(quán)(ExecutiveStockOption，ESO)特指公司贈予經(jīng)理人員的一種權(quán)利，持有這種權(quán)利的經(jīng)理人可以在規(guī)定時間內(nèi)以行權(quán)價格購買本公司股票。

　　96．股票期權(quán)的特點(diǎn)①股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)，即經(jīng)營者買與不買完全自由，公司無權(quán)干涉；②這種權(quán)利是公司無償“贈送”的，實(shí)質(zhì)上是贈送股票期權(quán)的“行權(quán)價”；③股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價”；④期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入，有利于降低企業(yè)激勵成本；⑤股票期權(quán)的最大特點(diǎn)在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致。

　　97．股票期權(quán)贈予計(jì)劃的內(nèi)容①參與范圍；②股票期權(quán)的行權(quán)價；③股票期權(quán)的行使期限；④贈予時機(jī)與授予數(shù)量；⑤股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源；⑥股票期權(quán)的執(zhí)行方法；⑦對股票期權(quán)計(jì)劃的管理。

　　98．行權(quán)價確定的三種方式①低于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值有利法。②高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法。③等于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值等利法。

　　99．期權(quán)的行使期限一般不超過10年，強(qiáng)制持有期為3～5年不等。

　　100．期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑：一是公司發(fā)行新股票；二是通過留存股票賬戶回購股票。

　　101．留存股票它是指一個公司將自己發(fā)行的股票從市場購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質(zhì)為已發(fā)行但不在外流通的股票。

　　102．股票期權(quán)的行使方法一般有三種方法：①現(xiàn)金行權(quán)；②無現(xiàn)金行權(quán)；③無現(xiàn)金行權(quán)并出售。

　　103．期股期股是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定股票價格，在任期內(nèi)由經(jīng)營者以各種方式獲取適當(dāng)比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長期兌現(xiàn)的一種激勵方式。

　　104．期股的特點(diǎn)①期股是當(dāng)期的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)；②期股既可以出資購買得到，也可以通過贈予、獎勵等方式獲得；③經(jīng)營者被授予期股后，在到期前是不能轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)的，因此，期股既有激勵作用，又有約束作用。

　　105．股票期權(quán)與期股的區(qū)別①購買時間不同。期股是當(dāng)期的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)；而期權(quán)則是未來的購買行為，購買之時即是權(quán)益兌現(xiàn)之日，可以“即買即賣”。②獲取方式不同。期股既可以出資購買得到，也可以通過贈予、獎勵等方式獲得；而期權(quán)在行權(quán)時必須通過出資購買才能獲得。③約束機(jī)制不同。期股既有激勵作用，又有約束作用；而期權(quán)只有激勵作用。④適用范圍不同。期股適用于所有企業(yè)，期權(quán)只適用于上市公司。

　　106．期股設(shè)計(jì)實(shí)際就是制定期股計(jì)劃的過程。包括確定期股激勵的適用范圍、對象和主體；期股股份的形成方式及獲取方式；期股的紅利和期股的兌現(xiàn)；終止服務(wù)的處理；期股購買價格等。

　　107．期股的適用范圍S模式和B模式限定在經(jīng)改制的國有資產(chǎn)控股企業(yè)以及國有獨(dú)資企業(yè)，而J模式則規(guī)定為已改制的國有獨(dú)資公司、股份有限公司和有限責(zé)任公司。同時，S、B、J三種模式都明確規(guī)定：企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營者期股試點(diǎn)，須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東會同意。

　　108．期股激勵的對象

　　1)S模式和B模式規(guī)定：期股激勵的對象主要是董事長和總裁、總經(jīng)理。

　　2)J模式規(guī)定：期股激勵的對象范圍較寬，可以是企業(yè)的經(jīng)營者群體。

　　109．期股的形成來源①在企業(yè)改制的基礎(chǔ)上，調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu)，建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營者的期股；②通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股；③企業(yè)增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營者的期股；④企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份。

　　110．經(jīng)營者期股紅利兌現(xiàn)及用途

　　1)S模式規(guī)定：經(jīng)營者期股每年所獲紅利，一部分兌現(xiàn)后歸經(jīng)營者本人；一部分用于歸還購買期股、分期付款、貼息和低息貸款；一部分應(yīng)按契約規(guī)定，在企業(yè)增資擴(kuò)股時，轉(zhuǎn)為經(jīng)營者投入的股本金。

　　2)B模式規(guī)定：經(jīng)營者的期股每年所獲紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補(bǔ)人所認(rèn)購的期股。

　　3)J模式規(guī)定：期股每年所獲紅利，首先用于歸還購買期股的貸款及利息。

　　111．期股變現(xiàn)涉及的問題期股變現(xiàn)主要涉及兩個問題：一是變現(xiàn)的條件，二是變現(xiàn)的價格。

　　112．員工持股制度員工持股制度是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式。實(shí)際上是把員工提供的勞動作為享有企業(yè)股權(quán)的依據(jù)。

　　113．員工持股計(jì)劃的原則①廣泛參與原則；②有限原則；③按勞分配原則。

　　114．員工持股的分類①福利分配型員工持股；②風(fēng)險交易型員工持股。

　　115．實(shí)行ESOP的公司倒閉的原因

　　1)成為公司股東后的員工，任意違反規(guī)章制度，導(dǎo)致管理出現(xiàn)困難。

　　2)“搭便車”的傳染病很容易在企業(yè)中蔓延開來，導(dǎo)致員工形成“大鍋飯”。

　　3)成為股東后，直接干預(yù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，擾亂了企業(yè)日常管理職序。

　　4)公司的不規(guī)范行為也是導(dǎo)致ESOP在這些公司失敗的原因之一。

　　116．企業(yè)內(nèi)部員工股的特點(diǎn)①內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送；②內(nèi)部員工持股自愿原則；③內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅(jiān)持風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的原則。

　　117．實(shí)施員工持股計(jì)劃的基本步驟①員工持股計(jì)劃可行性研究；②對企業(yè)進(jìn)行全面價值評估；③聘請專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與計(jì)劃的制定；④確定員工持股的份額和分配比例；⑤明確員工持股的管理機(jī)構(gòu)；⑥解決實(shí)施計(jì)劃的資金籌集問題；⑦制定詳細(xì)的計(jì)劃實(shí)施程序；⑧制作審批材料，履行審批程序。

　　118．員工持股試點(diǎn)企業(yè)的條件必須經(jīng)過企業(yè)主管部門的批準(zhǔn)，并且目前僅限于實(shí)行股份制改造或產(chǎn)權(quán)管理清晰的競爭性企業(yè)。

　　119．股金來源①員工個人出資購買；②歷年工資儲備金結(jié)余或公益金結(jié)余；③企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款；④用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工；⑤科技人員科技成果折股。

　　120．專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計(jì)的原則①人力資本投資補(bǔ)償與回報原則；②高產(chǎn)出高報酬的原則；③反映科技人才稀缺性的原則；④競爭力優(yōu)先的原則；⑤尊重知識、尊重人才的原則。

　　121．設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點(diǎn)一是收入水平要高；二是重在激勵，鼓勵科技創(chuàng)新；三是激勵方式結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，形式靈活，重在實(shí)效。

　　122．股權(quán)激勵的形式專業(yè)技術(shù)人員股份優(yōu)先購買權(quán)，并鼓勵專業(yè)技術(shù)人員持有公司較多的股份；向?qū)I(yè)技術(shù)人員贈送干股；科研成果折股；重在具有長期激勵機(jī)制的股票期權(quán)；兼有激勵與約束機(jī)制的期股等。

　　123．成熟曲線描述了某一類工作的市場報酬的分布狀況，反映的是專業(yè)技術(shù)人員報酬與勞動力市場上工作年限之間的關(guān)系。成熟曲線和經(jīng)驗(yàn)曲線具有一定程度的相似性，它是某一個固定時期內(nèi)高級人才市場薪資水平的反映，不能用來預(yù)測任何個人的工資變化軌跡。

　　124．成熟曲線的作用①明確企業(yè)工資水平的市場地位；②決定員工的工資等級；③工資調(diào)整。

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