一、《考試指南》與《培訓教程》《職業(yè)標準》的關系

　　本《考試指南》是為了幫助考生了解和掌握一級企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格認證考試的內(nèi)容和要求而編寫的，它同原勞動和社會保障部已經(jīng)發(fā)布的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(2007年2月修訂)》(以下簡稱《職業(yè)標準》)，以及中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行的國家職業(yè)資格培訓教程(第二版)《企業(yè)人力資源管理師(一級)》(以下簡稱《培訓教程》)有著不可分割的密切聯(lián)系。每一個準備參加職業(yè)資格鑒定的考生都應當反復閱讀《職業(yè)標準》《培訓教程》和《考試指南》，并正確理解其中的各項具體內(nèi)容和要求。

　　《職業(yè)標準》是國家制定的專門用于職業(yè)技能鑒定的綱領性文件，考生們可以從該《職業(yè)標準》中了解本職業(yè)的概況，如職業(yè)的定義、職業(yè)等級的劃分、職業(yè)勝任能力特征、培訓的要求(培訓期限、培訓教師和場地設施設備)、鑒定的要求(適用對象、申報條件和鑒定方式)等；還可以使考生了解一級企業(yè)人力資源管理師應當理解和掌握的相關知識以及能力要求的具體范圍、內(nèi)容和比重，并了解考核的形式和要求等一系列重要信息。

　　《培訓教程》是以《職業(yè)標準》為綱，體現(xiàn)了本職業(yè)的性質(zhì)和特點，以及對從業(yè)人員任職資格、所應掌握的理論知識和專業(yè)能力的要求，它是《職業(yè)標準》中各項工作內(nèi)容和要求的細化、具體化和實際化，是每個考生獲取理論知識與專業(yè)能力的基本依據(jù)。參加一級企業(yè)人力資源管理師考試的考生，通過對《培訓教程》相應范圍內(nèi)理論知識的學習和系統(tǒng)培訓，可以更好地掌握人力資源管理工作所必需的專業(yè)能力。本《考試指南》以《職業(yè)標準》為準繩，以《培訓教程》為依據(jù)，按照《培訓教程》章節(jié)編寫了“鑒定要素細目表”，以及各章節(jié)考試考核的內(nèi)容和要求，具體列出了一級企業(yè)人力資源管理師的相關知識和能力要求的鑒定范圍、鑒定點和重要程度，并為考生編寫了應試指導和輔導練習。

　　總之，本《考試指南》詳細說明了一級企業(yè)人力資源管理師鑒定考核的特點，為考生指明了鑒定考核的重點范圍和內(nèi)容，明確了復習內(nèi)容上的核心要素和一般要素，并通過各種類型的理論知識和專業(yè)能力練習題以及參考答案，為考生解析疑點、掌握重點、理解難點提供了具體指導。

　　另外，考生在閱讀本《考試指南》時，一定要將《職業(yè)標準》《培訓教程》等多種資料有機地結(jié)合在一起學習，務必反復閱讀、認真鉆研，尤其要明確本職業(yè)鑒定考核試卷的組卷原則、考核范圍和試題特點，真正理解各項具體的要求，把握要領。

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